颜姜毓
内容创新：优化教育内涵
在新时代背景下，国有企业思想政治教育工作应紧跟时代步伐，不断优化教育内涵。思想政治教育内容是教育工作的核心，其质量直接影响教育效果。首先，引入新时代思想政治教育理念，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。其次，在引进新时代思政教育理念的同时，要从企业的实际需求出发，将企业的战略目标、文化建设与思想政治教育有机结合，讲述企业的发展历程和成功案例，激发员工的归属感和责任感。最后，突出社会主义核心价值观教育，将其融入日常教育中，通过主题讲座、专题培训等新形式，引导员工践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。
队伍赋能：提升人员素质
思想政治教育工作的质量在很大程度上取决于教育队伍的素质。国有企业应重视思想政治教育队伍建设，通过多种方式提升人员素质。首先，可以加强专业培训，定期组织思想政治教育工作者参加理论学习、业务培训和实践考察活动，提升其理论水平和业务能力。其次，可以通过邀请专家或学者开展专题讲座，分享最新的思想政治教育理论和实践经验。再者，可以优化队伍结构，引入复合型人才，充实思想政治教育队伍。最后，建立科学合理的激励机制，对表现优秀的教育工作者给予表彰和奖励，激发其工作的积极性和创造性。
实践落地：强化应用实效
国有企业开展思想政治教育工作的最终目的是引导员工将所学知识转化为实际行动，推动企业的发展。因此，强化实践导向，促进教育成果落地生根是国有企业思想政治教育工作的重要任务。首先，针对企业改革中的热点问题，开展专题讨论和思想引导活动，帮助员工正确理解企业改革的意义和方向。其次，定期开展员工思想动态调研，收集员工对思想政治教育的意见和建议，及时改进教育工作。最后，建立教育成果评估机制，将教育效果与员工绩效考核相结合，激励员工将思想政治教育成果转化为实际行动。
开展思想政治教育工作是国有企业文化建设的重要组成部分，对提升员工素质、增强企业凝聚力和竞争力具有重要意义。通过优化教育内涵、提升人员素质和强化应用实效等措施，国有企业可以有效优化思想政治教育工作，使其更好地服务于企业的发展目标。在新时代背景下，国有企业应不断探索和创新思想政治教育工作方法，为企业的高质量发展提供坚实的思想保障。
（作者单位：湖北工业大学）
