■ 于飞
摘要：本文围绕国有企业文化自觉与文化自信的构建路径展开研究，提出四大核心策略，旨在在坚持党的领导、践行社会主义核心价值观的基础上，实现文化自觉与文化自信的构建，推动国有企业在新时代实现高质量发展。
文化自觉是文化自信的重要基础，文化自信是文化自觉的必然结果。在新时代，国有企业在加强党的建设、全面从严治党、企业改革发展中，必须把思想和行动统一到党的二十大精神上来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力培育和践行社会主义核心价值观，促进单位职工个人思想觉悟提升和综合素质发展。在具体实践中，国有企业应通过对社会主义核心价值观的深入学习，积极践行社会主义核心价值观；通过对企业文化的正确理解和认知，不断加强企业文化建设，更好促进国有企业文化自觉与文化自信构建。
深入学习社会主义核心价值观，积极践行社会主义核心价值观
培育和践行社会主义核心价值观，必须坚持全民行动、干部带头，从家庭做起、从娃娃抓起。我们在推进国有企业文化建设中，应结合新时代的新要求，大力培育和践行社会主义核心价值观，提高国有企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。只有通过深入学习和贯彻社会主义核心价值观，才能有效提升单位职工的思想政治素质、道德品质修养和科学文化素质。
不断加强企业文化建设，促进企业核心竞争力的提升
国有企业应重视企业文化建设，不断加强单位内部的企业文化建设，并将其融入单位的日常管理中。通过各种形式和载体，使单位内部员工树立起正确的世界观、人生观、价值观，形成良好的工作作风和工作态度，增强职工队伍的凝聚力和向心力，为单位发展提供源源不断的动力。
加强先进文化学习借鉴，努力提升职工队伍综合素质
在国有企业工作过程中，职工的综合素质与个人能力的提升，对于企业的发展起着至关重要的作用。因此，要加强职工队伍综合素质教育，为企业的可持续发展奠定基础。在具体实践中，国有企业要加强对先进文化的学习和借鉴，通过不断吸收世界范围内先进的经营管理理念、文化建设经验、人才培养理念等，努力提升职工队伍的综合素质。与此同时，国有企业要在思想上树立起正确的发展观和价值观，坚持以人为本，注重人的全面发展，逐步培养职工爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新等优秀品质，努力实现单位经济效益和社会效益的最大化。
发挥职工主体作用，共同参与企业文化建设
国有企业要充分发挥职工主体作用，将企业文化建设的过程作为提升职工综合素质和思想觉悟的过程。在具体实践中，应明确职工在企业文化建设中的地位和作用，提高职工对企业文化建设重要性的认识。要将企业文化建设作为日常工作中的重要组成部分，使其融入单位日常管理和发展中。同时，要将职工对企业文化的认同纳入单位整体目标规划中，提高职工参与度，确保职工对企业文化建设过程有深刻的理解。
结语
国有企业文化自觉与文化自信的构建，需要国有企业单位全体职工勠力同心，更离不开坚持正确的政治方向与党的全面领导。企业应始终以社会主义核心价值观为引领，将文化自觉与文化自信转化为推动改革发展的内生动力，为新时代国有企业高质量发展提供坚实的文化支撑。
参考文献：
[1]李永胜,张紫君.文化自觉、文化自信、文化创新与文化自强[J].北京工业大学学报（社会科学版）,2019(06):90-96.
[2]方可,吕林倥.增强文化自觉,坚定文化自信,推进文化自强——深入学习贯彻习近平文化思想[J].创新,2024(06):23-25.
（作者单位：嘉兴市善通运输（集团）有限责任公司）
