近年来，安徽袁店二矿坚持以人民为中心的发展思想，坚持从群众中来，到群众中去，切实发挥“组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”的职责作用，打造了群众工作特色品牌，用一件件真招实措倾心服务群众，进一步密切党群干群关系，提振了职工的精气神。
忠心为民 筑牢基础
该矿坚定人民至上的理念不动摇，以对党忠诚的站位做好群众工作。矿党委坚持每季度研究一次群众工作，深入开展研讨交流，确保党委作出的决策充分体现群众的利益。
袁店二矿要求全矿各党支部以实践好党的群众路线为指引，坚持学思用贯通，知信行合一，将宗旨观念和群众路线学习好、把握好、落实好，并贯穿于群众工作的全过程，不断筑牢服务群众的思想之基。
精心组织 规范运行
该矿扎实推进基层党组织标准化建设，认真落实《关于强化党务干部队伍建设的实施意见》，常态化开展“创先争优”和标杆党支部、标杆党小组评选活动，探索建立兼职党支部副书记和党建专员制度，努力建设一支“三懂三会三过硬”的基层党务工作人员队伍，先后培树了15家做得实、擦得亮、叫得响的党支部品牌。
同时，以服务中心工作为导向，扎实推进科区班组标准化建设，夯实基层管理基础，常态化开展技术比武、技能练兵、“名师高徒”大赛等活动，积极选树表彰各类先进典型，为职工搭建切磋技艺的平台、施展才华的舞台。2024年先后评选表彰标准化区队3个，标杆班组4个，标准化班组10个，井上下35个工种、202名职工、25对师徒参加比武活动，有力鼓舞了全矿更多职工争当劳动模范、岗位能手、“技术大拿”。
凝心聚力 搞好宣传
面对新形势下的新任务，该矿用党的创新理论宣传群众、武装头脑、推动工作；充分发挥广播、电视、政治学习、理论宣讲等传统形式，创新用好微信订阅号、抖音短视频等新型宣传媒介，把政治理论学习作为“周二学习日”的第一内容，切实把广大干部职工的思想、行动统一到党中央和上级党中央决策部署上来。
为打通形势任务解读的“最后一公里”，该矿“同心袁”宣讲小分队，通过每周坚持进科区、进班组、进岗位，及时传达贯彻重要会议及文件精神，解读矿井发展各阶段的形势、任务、目标，宣传经营管控方面的好经验、好做法，回应职工群众关心的热点、难点问题，及时消除职工疑虑、解开职工心结、鼓舞干群士气。组建两年多来，宣讲小分队已累计开展常态化宣讲3000余场次，宣讲受众达4万余人次，全矿上下执行力增强，干群队伍稳定性向好，安全生产氛围愈加浓烈。
此外，该矿还充分运用职工群众喜闻乐见通俗易懂的形式语言，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，召开劳模工匠座谈会，讲述劳模故事、歌颂劳动之美，组织“最美家庭”“书香家庭”评选，利用“‘袁’来有你”抖音号，动态发送矿区生活、协安慰问、文化活动等主题短视频，展现矿井风貌、体现人文关怀、记录美好生活，讲述干群关系好故事，传播服务群众好声音，营造和谐稳定好氛围。
贴近心灵 突出特色
该矿大力开展党支部品牌建设，深入推行“一支部一特色”创建工程，将群众路线融入支部党建品牌内涵，扎实开展党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进”工作，把“三进”作为密切干群关系的桥梁纽带。坚持深入班组、深入职工宿舍走访，广泛征集听取职工的意见和建议，及时掌握职工的思想状况，了解职工所需所想，精准做好一人一事的思想政治工作和职工心理健康咨询工作，在处理好涉民的大事小情的基础上，同步纾解职工情绪。
针对广大职工关注的工资、福利事宜，该矿要求各基层科区定期召开科区务听证会，对职工市场化工资分配、分工派活、劳保发放、困难救助等工作进行公开听证，公开解读，及时解决职工关心的焦点、热点问题。
初心不改 服务群众
该矿持续开展“为职工办实事”实践活动，不断改善职工生活环境，先后投入260 万元修缮改造“两堂一舍”，新购入洗衣机、烘干机、自动洗车等设备，投入使用汽车充电桩和新建自行车棚。坚持办好“同心袁”职工服务中心，开设六个业务窗口，由相关职能部门安排专人每日参与轮值，细化考核办法，压实轮值责任，让干部“下沉”一线、服务窗口“前移”，对职工诉求和来访，切实做到有求必应、有访必接、有难必帮。坚持信访工作源头治理，固化“同心袁”职工服务中心日值班、党委书记周接访、职工恳谈会月召开等做法。建立了民声呼应工作机制，确定每周四为全矿“四下基层日”，矿班子成员带头接访处访，2024年累计接访处访81次，解决职工诉求132个。
初心不改，服务群众。得益于一项项实打实地为民举措的落实落地，一件件广大职工最现实、最直接、最急需的问题得到解决，全矿职工的获得感、幸福感、安全感更加充实。（徐飞）
