■ 李进胜
国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党的统一战线工作的传统领域和重要阵地。近年来，山西忻州神达望田煤业有限公司（以下简称“望田煤业”）认真学习习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，充分调动统战分子参与企业发展的积极性，将其优秀建议转化为服务生产的有效实践，切实在服务企业发展中发挥重要作用。结合工作实际，本文就贯彻落实习近平总书记重要思想和实际工作过程中出现的困惑，分析统战工作现状原因和不足，并立足实践对新形势下做好国有企业统战工作提出五点对策与思考。
一、研究背景
望田煤业成立于2011年7月，是由山东能源西北矿业有限公司与山西忻州神达能源集团有限公司共同出资建成，为省属国有企业，矿井位于山西省忻州市保德县腰庄乡境内。做好新时代矿井统一战线工作，迫切需要将习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想以及统一战线工作实践中积累的新经验和好做法应用到日常工作中来。通过对矿井党外知识分子的分析可见，一方面，统战成员活动的形式以及活动的内容与成员的需求有一定差距，对成员的教育、引导等与新时代党的要求还有很大差距。另一方面，作为统一战线的工作对象和参与者，一些统战成员对自身角色认识不准不到位，对学习教育缺乏主动性，对理论学习不感兴趣，对统一战线的政策、性质、任务等不了解，使得自身的政治觉悟和理论水平得不到提高，无法有效地履行参政议政的责任，自身的热情或能力无法很好地得到发挥。因此，如何做好新形势下国有企业统战工作，发挥统战成员作用，是摆在统战工作者面前的一个重要课题。笔者以近年来从事国有企业统战工作的经历，就新形势下做好国有企业统战工作的思考与实践论述如下。
二、主要做法
习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，是对马克思主义统一战线理论的创新发展，为推动党的统一战线理论在坚持“两个结合”中开辟了新境界。在国有企业中，党外知识分子是推动改革创新、促进企业发展、维护和谐稳定的一支重要力量，加强党外知识分子工作在新时期国有企业改革和发展过程中具有举足轻重的地位和作用。
（一）对新形势下国有企业统战工作现状的思考
1.对统战工作的认识不够全面，重视程度不足
一是个别领导干部统战思想意识淡薄，对统战工作不重视，对新时代党的统战工作的方针、政策、目标任务等了解不够。二是不少职工群众对统战工作知之甚少，统战干部在做统战工作时难免会遇到或多或少的困难。
2.难以突出工作重点，缺乏科学的统战工作方法
部分国有企业统战干部对抓好统战工作思路不明确、重点不突出，往往是上级要求干什么就干什么，上级没要求就不干，积极主动意识缺失，工作形式单一，理论研究不深不实，大部分时间用在干其他工作上，没有很好地把统战工作的职能作用发挥出来。
3.统战工作力量不足，干部队伍素质水平有待提升
一是专职统战干部少。按统战工作要求，应配备专职统战干部，但是目前企业统战人员是身兼多职，既做统战工作，又干宣传工作，多数企业没有配备专职统战干部，分管领导由于身兼多职，平时工作任务繁重，没有时间和精力抓统战工作，造成日常对统战工作只是疲于应付。二是统战业务知识培训相对较少，目前企业从事统战工作的多为年轻干部，从学校门到机关门，理论知识强，但缺乏统战工作经历，没有实践经验，不会与党外人士打交道，不善于深入基层排解民忧，争取人心。
（二）新形势下出现以上工作现状的原因分析
1.统战工作宣传不到位
当前，多数国有企业统战工作宣传主要对象还停留在对党政领导、统战对象和统战干部的狭小范围之内，处于相对封闭式的自我宣传的格局。
2.干部群众对统战认识不足
企业党委及干部群众对统战工作认识还比较模糊，没有认识到统战工作在党委工作中的重要分量，部分人甚至认为统战人员无事可干，只是“虚职”，给统战人员开展工作带来了一定难度。
3.没有建立完善的统战工作机制
没有建立健全党委统一牵头、其他相关职能部门参加的统战工作机制，没有完善和落实统战工作各项规章制度，没有形成一整套的管理体制，工作开展手段不多。
（三）新形势下做好国有企业统战工作的对策和方法
习近平总书记指出：“人心向背、力量对比是决定党和人民事业成败的关键，是最大的政治。”新形势下要充分发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量的政治优势，正确处理一致性和多样性的关系，找到最大公约数，画出最大同心圆。
1.深刻领会工作要点，准确把握统战工作正确方向
一是抓好学习培训。认真学习党的方针、政策及相关业务知识，不断增强对中国特色社会主义道路的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉，强化思想建设。二是健全统战网络、配齐统战队伍。在企业内部配备统战联络员，以抓好党外知识分子为重点，建立人才库并积极开展党外人才座谈会等活动，加强组织建设。
2.认真践行实践要求，不断推进统战工作创新
理论上清醒，政治上才能坚定，工作起来才有底气、才有力量。习近平新时代中国特色社会主义思想坚持理论和实践相结合、世界观和方法论相统一，是推进统战工作的根本遵循。要坚持与时俱进，在观念、机制、方法创新方面进行不断探索和创新，实现统战工作方式的多样化，高效地开展各项工作。
3.坚持和运用科学规律，加强培训和宣传
深刻把握团结和斗争的辩证关系，来做好统战工作。从“斗争”的视角看，统战工作面临的时与势发生重要变化。新形势下，对统战对象年龄的多元结构、思想活跃性和多样性取向等研究为统战工作提供了新的管理视角。从“团结”视角看，需要我们团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素，开创统战工作新局面。具体表现为，一是结合企业中心工作，抓好业务培训，形成学习计划，纳入日常，定期组织学习。二是做好信息调研，及时了解各方面情况，及时向上级统战部门报送有关工作信息。三是提高宣传多样性，通过以会代训、悬挂标语和横幅等各种形式，准确地发布统战工作的最新动态。
4.坚持和加强党对统战工作的全面领导，完善组织机构
统战工作是国有企业党委的工作重要组成部分。争取党委对统战工作的重视是做好统战工作的首要前提。具体做法为，一是成立国有企业党委统一战线工作领导小组，党委会定期专题研究统战工作，建立党委领导与党外知识分子结对活动制度等，将统战工作目标和任务分解到基层，责任到人。二是建立目标考核落实督促机制，坚持年中有检查、年末有考核，有效地促进统一战线各项工作的开展，严格落实统战工作责任，逐步形成大统战工作格局。
5.实施聚心工程，广泛凝聚共识
坚持“人心是最大的政治，共识是奋进的动力”，综合运用“四讲”形式，组织统战成员一道开展“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”形势任务教育。讲形势。增强全员“统一思想、统一意志、统一行动”的紧迫感、责任感；讲目标。把工作的奋斗目标和保障措施讲透，使员工明确当前工作重点和下一步努力方向；讲成果。充分讲清企业坚持以员工为中心，切实保障员工切身利益等做法，鼓舞全员士气；讲挑战。把面临重大难题和主要矛盾和员工讲清楚，激发员工攻坚斗志；讲发展。坚持思想引领促发展，突出“以员工为中心”的人本理念，维护员工合法权益，唱响“一家人、一盘棋、一条心”主旋律，汇聚推动企业高质量发展的磅礴力量。
三、工作成效
煤矿安全生产是煤矿管理的重大政治任务。统战工作是抓好安全生产，团结一切可以团结的力量，凝聚干群关系的有效手段。近年来，望田煤业党委强化对统战工作的领导和支持，研究部署重点工作，将统战分子优秀建议转化为服务生产的有效实践，切实在服务企业高质量发展中发挥重要作用。
（一）打造了党外优秀人才聚集的“新高地”。2023年以来，为满足企业发展，变“招工”为“招生”，吸引了60余名来自全国高校的大学生报名加入企业，通过以师带徒，定向培养优秀党外知识分子，培养专职统战干部1名。
（二）找准了新时代国有企业统战工作的“着力点”。通过思考与实践，找到了党外知识分子与企业发展双向奔赴的“着力点”，征集统战成员优秀建议20余份，“五小”创新成果30余项，其中1项成果获评上级公司优秀成果二等奖。
（三）激发了党外知识分子学习、干事的“热情点”。2023年以来，先后6人取得中级以上技术职称，2人在上级公司技能大赛取得前十名的好成绩，1人获得集团级以上个人荣誉，2人走上中层管理岗位，2名新入职大学生走上技术管理岗位，实现了党外知识分子与企业发展同频共振、同向聚合。
（作者单位：山西忻州神达望田煤业有限公司）
