职工思想政治工作“做什么”“谁来做”“怎么做”？近日，山东能源枣矿集团高庄煤业开展了一场别开生面的职工思想工作情景化业务比武，各党支部书记们齐聚一堂，上演了一场“头脑风暴”的好戏。
“双随机”抽考、个人观点阐述、无主持自由讨论、随机抽取点评、专家团政策解读……跳出单向灌输的惯性思维、打破抽象说教的固有模式，此次“头脑风暴”采取情景模拟的方式进行，现场气氛紧张激烈。
“1号、5号、9号……”第一轮，随机抽取的8名党支部书记依次就座。赛前，该公司党委精心设置10道职工思想工作情景模拟处置试题“大餐”，随机抽取题目后，这场比武正式拉开帷幕。每人限时2分钟，参赛选手各展所长、各显其能，以独到的见解、灵活的方式、新颖的手段，展示自身理论知识储备、分析解决问题水平和临场应变能力。
在无主持自由讨论环节，参赛选手围绕“用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人”的实效导向，你一言、我一语，说观点、讲措施，展开了激烈讨论。一句句内涵丰富的精彩发言，一次次火花四射的激情碰撞，引发了与会人员的强烈共鸣。参赛选手也形成了结构完整、条理清晰、逻辑严谨的总结陈词，解决了问题，展示了新时代政工干部应有的素养和水平。
“这不仅是一场激烈的比赛，更是一次宝贵的学习机会。作为新任党支部书记，要下功夫提高业务能力、服务水平，将职工思想政治工作做实、做细、做优。”随机互动环节，该公司安装准备工区党支部书记万广涛感触颇深。
比武台上讲得详细，台下认真观摩学习。参赛选手既作为“讲述者”展示工作经验和成果，又作为“学习者”学习借鉴其他选手的先进经验和特色做法，大家互学互鉴、沉浸其中，比武效果十分理想。
专家团分别从工资待遇、“三违”界定、职工维权、信访维稳、舆情管控等方面进行解读式点评，为思想政治工作的有效开展提供了政策依据和方法遵循。
“今后我们会常态化开展这种‘双随机’的业务比武活动，让‘纸上谈兵’变为‘实战演练’，在讨论中碰撞思想、在实战中学习实战、在情景中感悟方法，以赛促学、以赛促干，不断提升基层党支部书记的履职能力，以高质量党建赋能矿井高质量发展。”该公司党委书记靳家伟说。（樊红月）
