■ 郑艳华
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”当今社会面临百年未有之大变局，内外发展环境面临巨大变革，对国企党建工作也提出了新要求。
一、做强国企党建工作的重要性
（一）坚持党的领导是国有企业做强做优做大的根本保证。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业关系公有制主体地位的巩固、关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度，在我国发展进程中，作用不可替代。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善做出了历史性贡献。国企作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导，这也是国有企业改革始终沿着正确方向推进并取得重大成就的根本保证。习近平总书记多次强调要加强党对国有企业的领导，指出国有企业改革首要一条就是坚持党的领导，否则就不是中国特色社会主义。没有党的坚强领导，国企改革就会偏离正确方向。一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。没有党的坚强领导、没有国有企业党组织的长期努力，没有党员干部职工的不懈奋斗，就不会有国有企业辉煌的今天。因此，国有企业必须毫不动摇坚持党的领导，只有这样，国企才能发挥更大作用，我们党才会更有力量。
（二）加强党的建设是国有企业的独特优势。“求木之长者，必固其根本。”坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。办好中国的事情，关键在党；发展壮大国有企业，关键在党的建设。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。在当今世界百年未有之大变局中，在建设社会主义现代化强国进程中，国有企业肩负更重要的职责使命，促进党建与生产经营深度融合具有必要性和紧迫性。新形势下，国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱。
二、当前国企党建工作面对的新挑战
党的十八大以来，在党中央全面从严治党的总体要求下，国企党的建设工作取得了卓有成效的突破，抓党建、强党建氛围更加浓厚、作用更加明显。但是，在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新发展阶段，国有企业党建工作仍面临诸多挑战，仍然在不同程度上存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
（一）党建工作与业务经营“两张皮”现象依然存在。国有企业一般都承担较重的生产经营指标压力，部分领导干部将主要精力放在抓生产经营上，对党建工作重要性认识不足，存在应付现象，开展党建工作往往满足于留痕式、台账式“打卡”，缺乏实效引导和思考。
（二）党建责任压力传导不到底。当前国企党建工作普遍存在“上冷下热中梗阻”现象，造成压力传导层层衰减和“悬浮化”。
（三）党建工作方式方法落后。有些单位党建工作方案脱离生产经营，开展组织生活就是“开会学习读文件”，融入中心变成“拉旗摆拍”的“贴牌党建”，加剧了党建与业务“两张皮”现象。
（四）党建考核流于形式。在党建考核工作中，重形式轻实效，考核标准设置不合理，可操作性较弱，难以进行量化考核。考核结果占比较低，激励作用不大。
三、做强国企党建工作的几点思考
（一）抓好主体责任。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，放弃或忽视其中任何一点，都不可能实现党的领导。各级党组织必须要深刻认识到，加强国有企业党的建设是重要政治责任。必须树立抓好党建是最大的政绩意识，把抓好国企党建作为应尽之责、分内之责，把党要管党、从严治党落到实处。各级党组织要把国企党建工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划，做到业务经营和党的建设两手抓、两手都要硬。各级党组织要切实担负起主体责任，增强管党治党意识，坚持从严治党、思想建党、制度治党，聚精会神抓研究谋划、抓部署落实、抓督促落实。要用好考核评价指挥棒，既报经济账、又报党建账，将党的建设考核同领导班子业绩考评有机衔接，实行同部署、同落实、同考核。
（二）抓好“关键少数”。火车跑得快，全靠车头带。抓好国企党的建设，各级党组织的“关键少数”非常关键。要推动各级党组织的“关键少数”把抓党建作为最大的政绩，扛在肩上、抓在手上、落实到行动中。党组织书记要树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，切实履行党建第一责任人职责。党组织班子成员要履行好“一岗双责”职责，共同形成抓党建合力。“关键少数”要发挥带头作用，以上率下、层层示范，一级学给一级看，一级做给一级看，最终实现全员协同、合力共进。因此要对“关键少数”加强党性教育、宗旨教育、警示教育，加强监督管理，严明政治纪律和政治规矩，不断校准他们的思想之标、上紧监督发条，从思想深处拧紧螺丝，让“关键少数”在国企党建中发挥“关键作用”。
（三）抓好基层党组织建设。“水之积也不厚，则其负大舟也无力。”基层党组织是党的组织体系在国有企业的“神经末梢”，是国企党建工作的“奠基石”，肩负承上启下、上情下达、下请上传的重要使命，既是企业党建的“承重墙”，又是战斗堡垒，只有打牢这个根基，我们的党才能稳如磐石。因此必须从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，补短板、强弱项、解难题，实现问题在基层解决、矛盾在基层化解。要一手抓党员的日常教育管理，通过“三会一课”锤炼党性，让支部成为团结群众、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；一手抓思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，进一步夯实党建基础。
（四）抓好党务工作者素质提升。党务工作者是党组织先进性建设的规划者、组织者、实施者和推动者。稳定专业的党务工作者是改进国企党建工作的基础，因此要下大气力抓好党务工作者队伍建设和素质提升。一是要持续优化组织结构，实现基层党组织在国企全覆盖。有条件的单位要配备设置专职党务工作者。二是要加强党务工作者教育培训，建立系统化的教育培训机制。要加大学习培训力度，提供学习、考察和对标机会，使党务工作者成为“专党务、懂业务”的复合型人才。三是加大党建人才选拔力度，建立党务工作者保障激励机制，为其成长成才、人尽其才、才尽其用创造条件，力争打造一支专业素质过硬且政治立场坚定的党建人才队伍。
（五）抓好工作方式方法创新。党建工作如果与业务经营工作结合不紧密，就会产生“为党建而抓党建”的现象，导致党建工作虚化弱化。因此，必须要结合工作实际，探讨党建与业务工作深度融合的契合点，让党建与业务工作齐头共进、同题共答。首先在工作内容上，要围绕中心工作，聚焦薄弱环节和关键环节，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，依托党建项目，打造成为党建和业务工作深度有效融合的具体实施载体，锤炼成为一个个看得见、摸得着、可操作、接地气的实施项目，以点带面，辐射其他业务工作全面融合发展。其次是在工作方式方法上，要坚持党建方法和业务工作方法有机结合、融合共促。要将我党优良的传统和先进的工作方法有效融入进企业管理运营中，利用民主生活会、组织生活会、主题党日、谈心谈话、批评与自我批评等党的工作方法，解决思想层面的突出问题；利用调查研究、理论联系实际等方法，解决执行层面、实操层面的典型问题；同时也要将精益化、信息化、标准化等企业管理手段引入到党建工作中，实现党建工作与业务工作系统集成、共同发展进步。
