■ 吉光
江苏海迅集团总部在江苏省海安市，产业主要有电梯部件、铁路器材、金融、微电子材料、生态新能源等，总资产10多亿，占地面积450亩，标准厂房7万多平方米，员工500多人。该集团不仅生产经营情况良好，文化建设也很有特色。最近，集团组织专门人员，经过三年多广泛搜罗，辛勤笔耕，编修出版了海迅集团的志书——《海迅年轮》。这部志记录了海迅集团创建、发展、改革、创新的全过程，涵盖产品开发、市场拓展、经营管理、队伍构建、企业文化建设等各个方面的内容，上限追溯到1986年7月海迅集团的前身，海安县壮志橡胶厂的草创，下限截止到2016年12月，概览三十年，要素齐全、体例完备，洋洋洒洒凡147万言。
阅读新出版的《海迅年轮》，笔者感到这部志书在全面记录企业的时候，充分反映了海迅集团治理和发展的特点，这不仅对于读志者很有帮助，对于工业企业志的修志者，也很有启发。
《海迅年轮》告诉读者企业应该如何选择发展路径。海迅集团的起点，是一家乡办小作坊，开办之初，用简单的设备，生产皮鞋底、自行车刹车皮、脚踏套等再生胶小制品，由于产品低端，销售难，货款回收难，工厂一直亏损，举步维艰。1987年年底，年轻的销售员仲跻和被委任为厂长。受命于危难之际，仲跻和转换思路，凭借“跑遍千山万水，访遍千家万户，说尽千言万语”的精神，找到了生产三角带的业务。在不长的时间内，该厂生产的“凌云牌”三角带在周边小有名气，到1988年年底，首次实现了企业的扭亏为盈，小小的橡胶厂得以艰难起步。在这样的背景下，年轻的厂长仲跻和毅然砍掉三角带项目，把技术开发的方向转向电梯用橡胶配件生产，投靠大集团，甘当“小”配角，在市场竞争的夹缝中求生存。几经模索，终于找到了企业前进的方向。1992年该厂推行了股份合作制，1997年，该厂实行股权流转，经营层持大股，该厂转为民营性质，变为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的具有独立法人资格的经营实体。此后，该厂发展进入快车道，不断“更名”：南通易和特种链条有限公司、南通铁路配件有限公司、南通电梯部件有限公司、江苏海迅实业有限公司……至2016年，该公司已发展成为横跨电梯部件、铁路器材、微电子材料、生态新能源的多个行业的企业集团，厂区分布于江苏海安、北京、湖南、湖北、广西、成都、广东等地。海迅集团拥有许多响当当的头衔：海安市工业龙头企业、工业百强企业、南通市民营企业50强、江苏省高新技术企业、江苏省模范劳动关系和谐企业、江苏省创新型企业……《海迅年轮》记录了企业一步步走到今天的全过程，它用海迅集团的自己活生生的经历向读者解读，企业应该怎样抓住机遇，怎样才能绝处逢生，如何选择前进的路径，如何才能做大做强。相信阅读了《海迅年轮》的企业管理者和职工，都会从中受到教益。
《海迅年轮》珍藏了企业管理的智慧。海迅集团董事长仲跻和是一位优秀的企业家，他还热爱写作。他每每将治厂的心得、把控集团全局的心路历程、对市场大势的判断、对企业前景的设想和规划，都写在他的文章里。因此，海迅的发展之道，海迅的管理思想和方法，都清晰地留在文本上，这些“治企宝典”的精华都汇集到了《海迅年轮》里，这是《海迅年轮》不同于一般企业志书的又一个特点。譬如，在《海迅年轮》里，读者能了解管好一个企业的几个关键点。仲跻和的文章一一为读者剖析，首先要建立健全企业的决策、执行、监督“三权分立”的法人治理结构，企业老总要从繁琐的事务中走出来，站在更高处观察、把握，四两拨千斤;其次是充分延揽人才、培养人才;再次是面对纷繁复杂的矛盾和问题，要选准突破口，抓大放小，立即行动。这是一个成功的企业家积三十年实践的经验之谈。再譬如，《海迅年轮》还告诉读者，一个企业怎样在危机重重的外部环境中生存和发展。对于这一点，各个企业家各有不同的体验，海迅集团的成功经验有三：一是任何情况下，企业都要讲诚信，对客户、对供应商、对银行、对同行，都必须以诚相待，企业内部要成为一个同呼吸共命运的战斗团队。二是要不断创新，一个企业，战略要创新、战术要创新、管理要创新。三是要关注企业面前的“三座大山”——客户、现金、成本，及时开掘通往“三座大山”的“盘山公路”，并保持畅通，这是一个企业管理者每天都必须面对的现实。
这些来自于基层一线企业家的肺腑之言，在《海迅年轮》中比比皆是。这里叙述的经验，可以与企业管理教科书里的知识相互参照，对比阅读。
《海迅年轮》充分展示了企业文化的魅力。海迅集团非常重视企业文化的建设，海迅文化推助海迅集团快速发展。上个世纪九十年代，海迅首倡“家文化”的概念。家庭是社会的细胞，家庭中有长辈、父母、子女、弟兄姐妹，家长要关心家人，家人要相互体量，相互关心，共同推动家庭文明进步。海迅集团用社会主义核心价值观，用现代化的文化要素充实、阐述“家”的概念，做到为我所用，为现代企业发展所用。进入新世纪以来，海迅对“家文化”内容不断充实，持续拓展，逐渐形成了海迅的“家文化”体系，企业精神——家;企业宗旨——为客户创造价值，帮员工实现梦想;企业道德——诚实、守信;企业训词——企业兴亡，我的责任，勿一恶小而为之，勿以善小而不为;企业作风——快速反应，勇于担责。海迅将这些企业文化在集团内外广为宣传，让员工入脑入耳，真正成为“上下同欲”的海迅精神，让社会更加熟知海迅，深入理解海迅。“家文化”让广大职工感到亲切和温罄，海迅公司关心职工，职工以厂为家的事例层出不穷。海迅员工群体有理想、有道德，有文化，守纪律，是海安企业中独具风采的一支职工队伍。
海迅董事长仲跻和积极营造企业文化的同时，自己笔耕不辍，先后出版多部著作，目前，他已是中国作家协会会员。他还热心支持文化事业，热衷与文化人打交道，以文会友。《海迅年轮》中汇集了许多名家的大作：包忠文、何永康、王臻中、范从来、夏坚勇、陈耕歆、吴义勤、……同样的原因，海迅也收集了许多画家、书法家的书画作品，如范曾、陈达羽、傅二石、姚鸣京、启功、张旭光、武中奇、刘大为……这些作品及图片大都收集在《海迅年轮》中，真是精彩纷呈，美不胜收。相信读者在欣赏志书文字之余，一定会惊叹海迅的文化收藏，并得到艺术的熏陶。
现在，企业的诞生如雨后春笋，企业的发展百舸争流，今后，撰修工业企业志的企业会越来越多，怎样才能修一部良志，把治企之道认真总结、充分展现出来，让读者受益，让社会收益，海迅集团的《海迅年轮》能给人以启迪。
