给平台、给待遇，让高技能人才得名又获利，名利双收，大大点燃员工学技能的热情。中煤新集刘庄煤矿近年出台的多项鼓励员工学技术、一专多能的激励政策，促使矿井在更快更好发展的轨道上加速前进。
给平台 厚植人才成长沃土
“我们要把劳模创新工作室和技能大师工作室打造成为职工学习业务技能的‘大课堂’、技术创新的‘孵化器’、成果转化的‘中转站’和提高业务技能的‘练兵场’,为推动矿井改革创新、高质量发展贡献智慧和力量。”谈及对劳模和高技能人才的培育发展计划,刘庄煤矿矿长姜文华这样说。
在人才培养方面，该矿科学配置资源，依据专业特长，在全面总结以往创建工作经验的基础上，注重人才使用的最大效益。该矿通过“劳模创新工作室”、“技能大师工作室”、“职业技能大赛”、“职业技能鉴定”、“名师带高徒”等平台，健全高技能人才培养考核机制，为人才搭建“蓄势”成长的平台，以推进岗位技能人才培养。本着“实际、实用、实效”的原则，构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式，搭建“充电”学习的平台。采取“内培外训”和“请进来、走出去”相结合，推动培训效果最大化。
在科研项目和小改小革方面，“用于箕斗中的翻板手动收放装置”、“用于回撤工作面柔性掩护式预留回风通道”、“锚索二次防护装置”等先后获得国家实用新型专利授权，既有效降本了成本，又大大提高了工作效率。
除搭建人才培养平台外，刘庄煤矿还鼓励员工积极参与职工技能大赛、小改小革、技术攻关、合理化建议、劳动竞赛、撰写稿件等提高收入。大家以“赛”促学，比技术、亮绝活、展风采，成绩出色，收获满满，在公司第十一届职工职业技能大赛中，刘庄煤矿樊远锦、马士玉、朱德朋等勇夺桂冠。
给待遇 激励人才加快成长
为建设知识型、技能型、创新型的技能人才队伍，刘庄煤矿对取得内部高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技能等级证书，且从事与证书工种对口岗位工作，并经单位绩效考评合格的员工，每月分别在岗薪工资中给予相应的技能薪金的奖励。对参加公司职工职业技能大赛获得前三名的职工按公司相关规定给予奖励。同时将竞赛中排名前三位的选手加入矿“工匠人才库”，作为今后选拔参加公司及市级技能竞赛的主要推荐对象。让技能人才成为大家眼中的“香饽饽”，极大地营造尊重人才的浓厚氛围，充分调动员工学技术、练技能的积极性。
“我们将加大技能人才梯队建设,加强‘机王电霸’等大师级人才的培养，使技能人才队伍更富有朝气活力，将有发展、有实力、有能力、愿奉献的人推到技术管理岗位上来，培养一批素质高、人品好、能力强、乐奉献的技术人才，为企业储备更高层次的技能人才队伍。”姜文华介绍说。“还要提高这些高技能人才的政治待遇，让他拿高薪、当专家、当模范，把潜能充分释放出来，为矿井培养更多的技能人才。”
“像我们这些技术工人，以前到顶了也就是个高级工，能上好班就行了。”刘庄煤矿劳模创新工作室的领衔大师赵子龙说，“现在矿上大力弘扬工匠精神，不惜重金奖励操作维修精英，让技术大拿在工人岗位照样拿高薪，还能有机会被推荐为劳动模范，这在以前是想都不敢想的事，现在大家干起工作来特别有劲头。”
通过建设高技能人才队伍，该矿形成了“争当技术达人，争做技能工匠”的良好氛围，更是涌现出许多先进典型。其中技术达人、副总工程师年福田被评为安徽省劳动模范;中央企业技术能手吴扬被评为淮南市劳动模范;全国煤炭工业技能大师工作室领衔大师赵子龙被评为阜阳市劳动模范……他们起到了良好的引领示范作用。
“在企业工作，只要踏实肯干，做好职业规划，不断提升个人业务技能，就能收获到奋斗的硕果。”员工们感慨。 (王宗免)
