■ 刘凤文
面对新形势、新任务和新要求，国有企业党务人员意识形态工作能力的提升任重道远，既要重在当前，更要着眼长远。党的十九大报告指出: “加强党对意识形态工作的领导，党的理论创新全面推进，马克思主义在意识形态领域的指导地位更加鲜明。不断增强意识形态领域主导权和话语权，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。”为更好地做好国有企业党的意识形态工作，国企党务人员要不断提高对意识形态工作能力重要性的认识; 提高自身素质，坚决掌握意识形态话语权; 坚定理想信念、不断提升政治理论水平;创新工作方法，充分发挥新兴媒体积极作用;多渠道全方位，抓好党务人员队伍建设。
一、不断提高对意识形态工作能力重要性的认识
意识形态工作是党和国家一项极端重要的工作，关系到党和国家的安全。习近平总书记指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”强调了意识形态工作的重要性。国有企业作为意识形态工作的前沿阵地，肩负着用中国特色社会主义理论推进国有企业改革与发展的重大使命，必须牢牢把握意识形态工作的领导权。国有企业党务人员是开展党的意识形态工作的骨干力量，工作职责包括对干部员工特别是青年员工的思想引领和行为指导，国有企业意识形态工作的本质就是社会主导意识形态的灌输和教化。加强国有企业党务人员意识形态工作能力培养不仅是国企赢得意识形态主动权的必要手段，也是国有企业党务人员队伍能力建设的应有之义。
当前，我国意识形态方面面临着来自国内外的风险和挑战。随着我国综合国力和在国际上的影响日益扩大，西方国家在“中国威胁论”的影响下，对我国采取“和平演变”的趋势有增无减。他们适时抛出各种论调，各种社会思潮你方唱罢我登场，其影响在媒体的透视镜下被无限放大，取得哗众取宠的效果，在社会上尤其是国有企业形成了不可小觑的影响力，给一些不明就里的人造成思想困惑。
国内方面，我国在经济转型期存在的各种社会问题交织在一起，腐败问题、信仰缺失、道德危机等问题的存在混淆了一些人的视听，模糊了判断，在一定程度削弱了主流意识形态对国有企业干部员工的感染力和影响力。
面对国内外双重风险，我们唯有直面现实、勇于应对，提高自身的能力和水平，积极引导舆论，发挥正向功能，采取多种形式抢占舆论制高点，积极主动传播社会主义核心价值观才是解决问题的良策。国有企业党务人员承担着既要抓好党建，又要抓好政治理论教育和价值引领的重要职责，应当大力开展中国特色社会主义、中国梦宣传教育和社会主义核心价值观教育，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要做好这些工作，国有企业党务人员必须具备相应的意识形态工作能力，才能担当此重任。
二、提高自身素质，坚决掌握意识形态话语权
习近平总书记指出:“能否做好意识形态工作，事关党的前途和命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”做好意识形态工作离不开党务人员良好的思想基础，作为承担企业意识形态工作责任的党务人员自身应该具备什么样的思想基础，在开展工作前就应当被关注、被要求。做好国有企业党的意识形态工作，国有企业党务人员必须具备意识形态研判能力、社会思潮分析能力、马克思主义教育传播能力、用社会主义核心价值观凝聚人心的能力以及统筹意识形态工作与日常事务性工作的能力。此外，国有企业党务人员还要坚定地掌握意识形态话语权，才能做好意识形态工作。意识形态话语权指的是统治者借由语言文字所表达的执政理念、政策、法规能被听众(被统治者)所接受、所认可、所遵从、所信奉。要让国有企业党务人员遇到意识形态问题要能讲、敢讲和会讲。所以，成为一名合格的、乃至优秀的国有企业党务人员，需要具备以下三个条件。
第一，从管理者的维度来看，国有企业党务人员应当加强学习研究，提高自身理论水平，自觉掌握意识形态理论和工作方法、意识形态的发展规律和工作范畴等方面的知识，增强自身看问题的观察力、判断力和说服力，夯实其在工作中引导广大干部员工坚决抵制各种错误思潮和落后思想文化侵袭的话语权。
第二，从工作内容的维度来看，一方面，需要国有企业党务人员在开展工作时要注重并强化主流意识认同，具有“阵地意识”，时刻清醒地认识到意识形态领域是敌对势力同我们激烈争夺的重要阵地，需要积极寻求应对挑战的策略和途径，旗帜鲜明地捍卫马克思主义的主导地位。另一方面，需要国有企业党务人员实事求是本企业和干部员工、特别是青年员工的客观实际出发，让意识形态的宣传工作“接地气”，让干部员工爱听，满足干部员工成才成长的需求，这样才能达到入脑入心的目的。作为一名国有企业党务人员，在实际工作中，我经常从亲身经历出发，采用回忆历史或讲故事的方式与青年员工讲道理，用青年员工能接受的话语进行谈心交心，启发青年员工积极思考，取得了一定的效果。
第三，从受教育者的维度来看，当前，国有企业干部员工、特别是“80”、“90”青年员工，受时代背景、社会发展等因素的影响，形成了鲜明的群体特质，他们更务实，在价值观取向多元化的背景下，青年员工在意识形态问题方面也表现出多元的特点，一些非马克思主义思潮如新自由主义、历史虚无主义、民粹主义、民主社会主义等也有一定市场。因此，国有企业党务人员在做意识形态工作时，要充分考虑到这一特点，要有听众意识，在工作内容指向、价值诉求上要贴近青年员工实际，把主流意识形态的抽象的话转变成具体实在的青年员工可以听得懂的、容易接受的话。
三、坚定理想信念，不断提升政治理论水平
国有企业党务人员工作的内容是在抓好党建工作的同时，还要重点抓好思想政治工作，这就要求国有企业党务人员自身必须具备坚定的政治信仰，重视业务学习，在实际工作中提高自身的意识形态工作能力。
习近平在全国国有企业党的建设工作会议讲话时强调: “国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。”在实际工作中，国有企业党务人员往往将主要精力放在了抓党建政工等事务性的工作中，由于其工作的敏感性和复杂性，再加上青年员工个性需求不断增强，国有企业党务人员对意识形态工作不会抓、不敢抓，导致企业意识形态工作出现弱化的局面，不利于思想政治工作的深入开展。而纠正这一趋向，首先需要党务干部坚定自身的信仰。
国有企业党务人员队伍作为党的意识形态工作的主要队伍之一，具有其他岗位人员无可代替的优势，理应承担起这一重大历史使命，牢记自己工作职责，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。打铁还需自身硬，党务政工人员需要坚定的信仰与丰沛的理论知识储备，这样才能遇到问题心不慌，自觉引导青年员工在思想上增强“四个自信”，在行为上践行社会主义核心价值观。
四、创新工作方法，充分发挥新兴媒体积极作用
随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业意识形态工作环境发生了很大的变化，互联网传播逐渐成为影响国有企业干部员工意识形态认同的主要方式，需要党务干部与时俱进，更新工作方法，充分利用新兴媒体，保持意识形态工作的活力。尽管很多党务政工人员开始主动利用网络对干部员工进行教育引导工作，但仍存在许多不足，比如对传统媒体传播内容的简单重复，导致对员工特别是青年员工没有吸引力，受众少、影响小、传播效率低，从而影响传播效果。因此，党务政工人员要充分利用“两微一端”(微博、微信、手机客户端)，努力实现传统媒体和新兴媒体融合，形成全方位、立体化的传播束，共同做好意识形态宣传工作。发挥新兴媒体的开放性、生动性、直观性、互动性等优势，充分利用图片、声音、视频等元素，加强创意，拉近与青年员工的距离，在为青年员工提供相关信息的同时，潜移默化地实现对青年员工的思想教育和引导。
另外，国有企业党务人员应该走进员工的日常生活，聚焦员工关注的问题，和员工打成一片，成为员工的知心朋友，把解决员工的思想问题和解决实际问题结合起来，政治理论教育和实践结合起来，紧密结合员工的日常生活实做好意识形态工作。国有企业党务人员要时刻提醒自身，在教育内容上，失去生活基础的理论是假理论、空理论，注定要被生活所抛弃;在教育形式上，切忌简单说教与盲目打压，要言之有理、论之有据，用打不倒的事实作为理论最好的注脚。
五、多渠道全方位，抓好党务政工人员队伍建设
党的十九大报告指出: “注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”国有企业党务人员作为党的意识形态工作的主力军之一，由于工作压力大、事务杂、投入多，再加上有的企业对党务人员定位不明确，导致党务人员队伍流动性大，且造成党务人员队伍年龄结构不合理的现象，这极不利于意识形态工作的深入开展。因此，企业领导需要深入了解党务人员工作情况，在抓好加强教育、定向培养、轮岗锻炼工作，建立经常性的联系制度并且提供保障，建立健全人才选拔机制和评价机制的同时，尽力帮助解决党务人员工作生活中遇到的困难，真正让人才有发展的空间、办事的平台，努力提高党务人员综合素质和工作能力，为国有企业意识形态工作的高质量发展提供强有力支撑。
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话中指出：“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。”行业各级党组织要不断强化和持续抓好党建和宣传思想工作者队伍建设，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，为做好新形势下行业党的意识形态工作提供强有力的人才支撑。要加强资源整合，实现资源共享，不断夯实行业党的意识形态工作基础，重点抓好内部报纸、网站、微博、微信等宣传平台和基层企业的简报、墙报、专栏等文化阵地管理，使其更好地服务行业党的意识形态工作、更好地服务生产经营、更好地服务干部员工，为推动国有企业持续、健康、高质量发展打下坚实的基础、创造积极的条件。
(作者系贵州中烟福贵投资管理有限公司副总经理)
参阅文件:(1)党的十九大报告。(2) 关于抓好党的意识形态工作的几点学习体会。(3) 对当前国企意识形态工作新情况新问题的思考。(4) 落实“八抓” 做好国有企业意识形态工作。
