今年以来，川中油气矿工艺研究所加强青年队伍建设，强化工作作风，以提升青年队伍“战斗力”为目标，为真正打造“拼搏奉献、忠诚履职”员工队伍不断推出新举措。
树典型，立观念，念好“优”字经。注重从生产第一线挖掘身边的真实人物、真实事迹，树立一批大家公认的先进典型，树榜样、立标杆;注重介绍身边优秀班组及个人工作中务实、管用、有效的方式方法，用身边的人说身边的事，用身边的事带动身边的人，进一步引导和激励员工以先进典型为镜，强化服务意识、增强业务能力，使广大员工明确努力方向，努力在全所营造浓厚氛围。
实培训，提能力，念好“细”字经。把教育培训作为培养队伍的重要举措，研究制定年度培训计划，有理有序开展培训工作，有计划、分专题举办各类培训,包括：以基层操作人员为主体的走岗培训、以技术干部为主体的专题技术培训、以党员干部为主体的廉政警示教育培训班等，提高了员工教育培训的覆盖面和针对性;从提升青工综合能力入手，要求党员干部在岗位工作中随时为青工答疑释惑，促进“绝活”技术有效传承;创新方式，采取“多面手讲座”、“导师带徒”、“双序列考核导向”等模式，增强了培训的吸引力与实效性，队伍整体素质得到显著提升。
选人才，畅通道，念好“严”字经。坚持“起用新人”模式，大胆起用热爱科研、思想敏锐的技术干部担任项目经理,承担部分富有挑战性、探索性的攻关研究和技术服务项目;坚持民主、公开、择优原则，破除学历、资历、身份限制，打通各类人才交流渠道，给想干事的年轻人一个干事平台，形成优秀员工有机会上、有位置上、有能力就能上的选拔机制，有效畅通“上”与“下”之间渠道，保持队伍活力。(陈扬)
