——兖矿集团南屯矿打造过硬党支部建设侧记
基层党组织是管党治党的“神经末梢”，是发展的强大动力。兖矿集团南屯矿不断规范基层党支部建设，夯实党建基层基础工作，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，打通了全面从严治党的“最后一公里”，为矿井高质量发展注入了强劲动能。
“特色化”立项，划定支部建设的“路线图纸”
“不求大而全、但求小而灵、小而精，要从小处着眼、细微处入手，在内容、形式、载体等方面推陈出新，做亮自选动作，形成自己的品牌特色”。该矿党委书记刘文保在近期党建工作会议上就开展党支部特色化工程创建再一次进行强调。
“点亮一盏灯，照亮一大片”。该矿各党支部从工作角度出发，融入本单位改革发展、安全生产、经营管理、小改小革、和谐稳定等方面，寻找创新点，确定至少一项符合本单位实际，具有针对性和可操作性的特色化工程。并制定详细的创建推进步骤、实施措施、量化和细化目标，对确定的目标一件接着一件干，一环扣着一环推进，从点上突破，面上推进，真正形成“一支部一特色、一支部一品牌”的新格局。日前，先后创建了普掘工区“领头雁工程”、运转工区“三项党性实践”、后勤服务中心“三优一满意”等一大批基层党支部特色化品牌。
画图纸，明线路。该矿党委以“五规范七过硬”为目标，先后建立健全10余项机制制度，明确了“五规范”“七过硬”创建目标，形成了“1357+X”过硬党支部建设体系。建立党支部工作项目化管理推进表，根据组织生活“十条标准”，每半年排定一次工作任务，实现支部日常工作清单式管理、项目化推进。创办《直通快线》工作简报，对矿党委需要开展的阶段性工作进行梳理整合，让各基层党支部“行有目标、干有方向”。创新“两议两查”考核新模式，实行“事前合议定标准、分头督查找问题、事后审议下清单、季度检查促整改”的考核机制，实现闭环管理，杜绝了支部工作图形式、走过场、摆花架子的现象。
“头雁”素质提升，激发支部建设的“动力引擎”
“支部强不强，关键在头羊。”该矿针对少数支部书记和党员业务水平不精、工作方式方法单一、支部工作开展被动等问题，突出顶层设计，结合“三基”建设标准，着力提升党员基本能力。
该矿编制印发《过硬党支部建设工作指南》，为支部书记提供开展工作的“教科书”，促使支部书记在最短的时间适应岗位要求。建立党员教育活动中心，搭建“共享党课”平台，突破以支部为单位的学习模式，解决了生产一线党员集中上党课的困难。实行支部书记主讲制，设定“党课题库”，督促支部书记认真学习“必修内容”，达到知识共享、教学相长的目的。同时要求支部书记如实记录《工作写实簿》，矿党委主要领导每月评定格次，进一步强化了支部书记“第一责任人”职责。
双叶工贸公司创立“微课堂”，设立双叶党建QQ群、微信群，开设网上课堂，创办内部刊物《双叶之声》，及时传达中央大政方针、两级公司和矿党政指示精神，搭建了干群交流思想、共享成果的平台;通防工区开展“亮学习笔记、做合格党员”党员学习记录评比活动，在学深悟透上下功夫，找问题、知差距、补短板;生产服务中心开展“党员课题攻关小组”，聚智聚力高效服务于矿井生产。
培育“先锋工程”，注入支部建设的“生机活力”
“将每一名党员评星定级情况进行公示，接受党员、职工群众监督，让五星党员有荣誉感，三星党员有紧迫感，一星党员有危机感，调动了党员争先创优的积极性”。运转工区党支部书记魏禄林谈及党员“量化积分、评星定级”活动开展情况时如是说。
一个党员一面旗帜。为打造先锋党员，该矿持续创新方法载体，推动“两学一做”融入日常、抓在经常。用好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台，持续抓好党员线上学习，用先进思想武装头脑。推进“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，落实好党员领导干部谈心谈话制度，打通党员联系服务群众的“最后一纳米”。严格“一区两岗”创建，对506个党员责任区进行了全面梳理，确保了覆盖全员、覆盖生产全过程，激发广大党员岗位建功的责任感和使命感。“政治生日”全员过，增强党员身份意识，激发党员的光荣感和使命感。
白马河抽风机房班长、党员谢龙虎常年坚守在离矿较远的艰苦岗位，舍小家顾大家，团结带领班组成员保证了白马河风机20多年安全无故障运行。
“致力于矿井通防安全的十九大党代表张彦宽”“勇于‘亮剑’护卫矿山的优秀党员陈振光”“创新创效巾帼豪杰谢翠红”等一大批党员不胜枚举，他们不仅是全矿职工群众争相学习的典范，更是矿区一张张最美的“闪亮名片”。(陈倩)
