党支部如何过硬?基层党支部如何发挥作用?基层党建工作如何找准着力点?
山东能源枣矿集团柴里煤矿党委认真按照《中国共产党支部工作条例》要求，聚焦矿井中心任务、服务大局，不断强化党支部的政治功能、服务功能和发展功能，抓实过硬党支部建设，引领矿井稳健发展。在前段时间山东能源集团过硬党支部建设推进会暨命名表彰会上，柴里煤矿回收工区党支部、巷修工区党支部、开拓工区党支部、掘进二区党支部荣登山东能源“百个过硬党支部”榜。
立标树标杆 党建工作有章可循
滕学柱是柴里煤矿开拓工区党支部书记，担任书记时间还不到一年，但工区党建工作有声有色。“我能这么快把工区的党建工作抓起来，多亏了矿上发给我们的党建‘教科书’。”滕学柱说。
滕学柱所说的“教科书”，是柴里煤矿按照《中国共产党支部工作条例》制定的《过硬党支部建设工作手册》。该手册结合实际，将中国共产党支部工作条例和矿井各领域基层党建工作的基本要求集结为规范的制度成果，建立了基层党建的标准化体系，解决了“基层党建干什么、怎么干、到什么标准”等问题。
开拓工区党支部面对采场经常转移、施工条件变化频繁、安全管理难度大的挑战，从健全党支部体系、搭好党政班子、按期进行组织生活等方面进行组织规范，从规范工区党政职责、坚持“三会一课”制度、推进党员学习等方面进行工作规范，从实行党员分类管理、落实党员量化积分管理、完善工区重大事项决策机制等方面进行管理规范。每个方面的规范都明确了量化可循、详细具体的标准要求，并唱响了“立党员标杆·树先锋形象”的党建品牌。
该矿按照党建工作项目化管理的要求，把中心工作与提高党支部服务水平、提升党员素质紧密结合起来，实施党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗“三岗同创”，促进党建工作脱虚向实，真正让党员强起来、把形象树起来、把品牌亮出来。
“为确保《条例》落地落实落细，我们坚持任务清单化，对阶段性重点工作建立任务清单、体检清单、问题清单、责任清单‘四个清单’，实现责任无空档、工作无遗漏。”该矿党委书记赵连永说。
他们针对存在的问题进行“挂号”，执行“认领整改制”“整改销号制”，确保条条都整改、件件有着落。每季度组织一次党建思想政治工作考核，每月组织一次党代表“体检”，建立“党员三级动态评议”考核机制，从职工、班组、支部三个层面进行阳光动态监督，通过“为满意党员点赞”平台、班组“小政委”等载体，对党员和党支部进行动态考核评议。
“今年以来，我们共查摆问题293条，全部整改到位。”该矿纪委书记崔峰说。
对标找差距 支部建设全面过硬
“《条例》的出台，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，为新时代党支部建设提供了基本遵循，是引领我们解决这些问题的有效途径。”柴里煤矿矿长李文说，“通过强有力的举措，促进基层党支部对照《条例》标准找差距，真正把各项要求落实到位。”
该矿党委坚持党员评优找差，通过选树“党员示范责任田”“党员先锋岗”“党员安全示范岗”等，发挥党员先锋模范作用。
掘进二区党支部在全体党员中实施了“党员示范责任田”承包制，将日常工作划分为安全生产、党风廉洁、宣传教育、技术创新、降本增效、服务群众“六块责任田”，每块“责任田”设立一个党员承包责任岗。这些“责任田”在党员们的辛勤耕耘下都有了好收成。
党员曲光凯承包“技术创新责任田”，先后研发了“放炮语音报警装置”“伸缩式前探梁”等成果，其中“中深孔光爆区域象限定位法”提高了掘进工效、保证了巷道质量、减轻了职工劳动强度，每月可增加进尺30米。党员张宝红承包“安全生产责任田”，跟班所带班组无轻伤及以上人身事故，“三违”比率降低。党员王兴叶承包“降本增效责任田”，仅靠“百宝箱”回收旧材料进行再利用就节约成本2万余元……
回收工区创新实施平安“365”安全管控机制。通过开展成长之星、质量之星、激励之星“三星”评选，实施目标拉动力、自主学习力、安全管控力、经营运作力、自主执行力、综合提升力“六力”考核，构建工区党政主抓、跟班副区长包保、党员青安岗群监员监督、班组落实执行、岗位互保联保的“五级”安全管控模式，充分调动了班组主动保安全、抓质量、促提升的积极性，凝聚了“比、学、赶、超”的正能量，连续32年实现安全生产，被山东省国资委授予“省管企业先进基层党支部”称号。
热电公司锅炉始终被能耗高、操作繁琐、点火成功率低所困扰，今年初，以党员张继永带头的“党员示范岗”锅炉运行岗主动承担攻关责任。经过刻苦研究和反复实验，将柴油点火改为木炭点火，对料层厚度进行重新调节，对风压进行重新配比，大大降低了能耗，提高了点火率，使点炉成功率达100%，每次节约成本7560元。该公司还将其命名为“张继永点炉法”。
如今，柴里煤矿在各级党支部中普遍开展了对标找差活动，通过授牌、挂牌与摘牌，并与经济利益和评优提拔挂钩，让广大党员和员工充分认识到对标找差既是荣耀更是责任，激发了创一流、当先锋、争第一、比贡献的热情。(刘光贤)
