■ 陈倩
●党员带头查隐患
●南屯矿矿井
山东省兖矿集团南屯煤矿党委紧紧围绕党的建设发展和矿井安全生产这个中心任务，融入中心抓党建、创新理念抓党建，将党建与矿井各项工作深度融合，切实把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，推动矿井向着高质量发展目标迈进。
“党建+教育”，集聚奋进力量
“集团公司总经理来矿督导时要求我矿‘老矿焕发新活力，老树发新芽’，继续在集团公司改革发展中起示范作用，面对这样一个好背景和环境，我们应该认清形势、坚定信心、立足岗位、真抓实干，同呼吸共命运，共同维护支持矿井改革发展……”，形势任务宣讲小组宣讲员王志平的一番话语让聆听宣讲的运搬工区干部职工连连点头。
在形势任务宣讲中，该矿宣讲组成员用平实的语言和生动的事例，诠释当前矿井发展大势和安全的关系，分别就矿井生产接续工作、矿井服务年限、年终安全和生活保障等问题向职工一一作了宣讲，尤其重点讲解了矿井发展的“十年规划”，对东故下村搬迁后解放了9个工作面可释放900多万吨储量进行了详细阐释，使职工明确矿井发展战略布局与举措，从“知形势”到“明任务”中提振信心、鼓舞斗志。
该矿还在加强安全宣传教育上持续发力，广泛开展以“大排查、严整治，战年终、保安全”为主题的安全教育活动，组织安全警示教育活动，开展“党员无‘三违’，支部无事故”、“查帮教”安全竞赛、“诵家书、嘱平安”、“协管送温暖、亲情助安全”、“安全好矿工”等活动，营造“决战四季度、实现安全年”的强势氛围。
“党建+管理”，构筑战斗堡垒
如何发挥党员先锋作用提升党组织的战斗力?该矿各党支部结合生产实际，把生产经营中的热点和难点作为党建工作的重点，围绕生产短板、难题攻关，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，不断推动矿井的发展。
该矿牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，不断深化“五规范七过硬”党支部建设活动，以规范基层党组织生活、完善党支部工作项目化管理推进表制度为重点，持续加强督促指导力度，将整体推进与重点突破相结合，打造过硬党支部建设的示范样板。积极推进“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，建立完善党员交流谈心、党支部和党员结对帮扶等制度，推行党员目标管理、公开承诺等办法，深化“双向培养”工程，把各类骨干培养成党员，把党员培养成各类骨干，切实打造一支“四优”党员队伍。
一名党员一面旗帜。选煤中心党员调度室主任刘振西积极致力于技术革新，通过对选煤中心管路改造，实现洗水一级闭路循环;老K车配煤方面，摸索出一套实用的配煤公式，实现客户零投诉;建立回洗系统，实现洗混回洗、水洗矸石回收，每年可为矿井创造价值600多万元;综采一区共产党员詹广雨井下作业靠前指挥，干重活、挑险活，比着干、抢着干，当班生产条件较差时，坚持20多小时不上井现场指导工作面生产，直至工作面生产条件好转……，像他们一样的党员在该矿还有很多，他们用实际行动为职工做出了表率，为矿井的发展注入不竭动力。
“党建+服务”，唱响发展旋律
“民生”跟着“民心”走。该矿始终把职工的幸福放在心上，千方百计为职工办实事办好事，使广大职工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。
他们深化“两树一送三贴近”活动，221名党员领导干部和管理人员与128户工亡、工残和困难职工家庭结成帮扶对子，自愿捐款2.08万元，及时将组织的关怀和温暖送到困难职工家中。扎实开展金秋奖学助学，对符合条件的96人进行奖励，发放奖学助学金28万元。规范开展职工疗休养工作，今年以来，组织职工疗休养420人。深化暖心行动，精心筹建爱心妈妈小屋，进一步加强了对女职工的关心关爱。开展为一线职工“冬送温暖、夏送清凉”活动50余场次，亲情筑牢安全防线。大力宣传第十届感动兖矿人物(事件)和集团公司第二届文明家庭先进事迹，积极践行社会主义核心价值观。成立“三供一业”专项暖心志愿服务工作团队，对孤寡老人等困难群体“一对一”进行对接帮扶，营造了崇德向善的良好氛围。
