■ 钱庆华
他们虽然平凡，却有感动人心的力量;他们虽然朴实，却诠释着人间的至善至爱。细微之处见真情，点滴之处见伟大，正是这些身边好员工榜样的力量，引领着铜陵有色向善的正能量。近日，铜陵有色2016年第四季度“铜陵有色好员工”命名表彰会在张家港联合铜业公司召开，至此，2016年度季评“铜陵有色好员工”活动圆满落幕，虽然最终只有3人和1个集体获得奖项，但他们却代表着一个庞大的好员工群体，在每一张平凡的面孔背后，都有着一段不平凡的故事。
敬业孝老的黄国武
“敬业一如既往，孝老始终如一”，这是对黄国武多年来精勤敬业，孝老爱亲的真实写照。
黄国武所在的充填工区是月山矿业公司新成立的一个生产车间，生产工艺存在许多不尽合理的地方，他带领班组成员不断进行技术攻关、技术改造、技术革新。充填系统在试充过程中，由于胶结充填对浓度要求比较高，胶结体浓度要达到72%左右，用水造浆无法实现，再加上砂仓添加絮凝剂以后，容易造成砂仓尾砂结底现象，大大降低了砂仓的有效容积，影响正常生产。他看在眼里，急在心里，夜夜辗转反侧都在思考如何解决这个问题。他不顾天气炎热，日夜守在现场进行跟踪观察，利用休息时间查阅大量资料，最终,他发现如果采用风动造浆模式，问题就能迎刃而解。为了节约成本，他自行设计、自行制作、自行安装了锥形风包，顺利解决了充填浓度过低和砂仓结底难题，而且减压仓在原有的基础上延长了3至5倍的使用寿命。从2015年到2016年，他自主设计和安装了井下负70米中段和负480米中段充填管道减压装置，对地面1号、2号砂仓水动造浆改为风动造浆，改水泥仓手动闸阀为电动闸阀，并在刚刚结束的年终检修中对以上项目进行了进一步的优化，使设备运行可靠性进一步增强。
常言道：“久病床前无孝子”，而黄国武用自己的实际行动诠释着“久病床前有孝子”的人生真谛!黄国武说，我的父母年事已高，先后中风瘫痪，每天不管工作多忙多累，回到家中我都要去看看他们，陪他们说说话，帮他们做做全身按摩。休息日就推着轮椅一趟一趟地把他们带到江边晒太阳看风景，看着父母的笑脸，我觉得再苦再累都值得了。我妻子的养父前年患上了老年痴呆，我和妻子商议后把养父接到家中精心照顾，不怕脏不怕累，为老人接屎接尿、洗澡擦身，直到今年年初养父去世。自古忠孝难两全，可我宁可自己辛苦一点，也要做到为企业尽忠，为家庭尽孝。他孝老爱心受到邻里和单位同事的普遍赞誉，也为全社会做出了好榜样。
异国他乡放光彩的项前
在铜冠矿建公司赞比亚谦比西项目部工地上，每当大家提起项前，没有人不肃然起敬，这不仅因为他出色的工作表现，更因为他那有着一份不同于常人父爱如山的亲情。
作为该公司常年驻守海外的一位工程技术人员，处理好工作与家庭的双重责任是摆在所有同事面前的难题，而对于项前来说更是不易。已过不惑之年的他，父母年事已高，身体都不好，还有一个患脑瘫的女儿和一个年幼的儿子需要照顾，家庭的重担全落在了柔弱的妻子肩上。特殊的家庭困境又怎能不让这个血性男儿牵肠挂肚。然而，生活的重压却让他遇难弥坚。自2010年以来，他无声地克服家庭困难，始终坚守在海外工程的工地上。当有其他同志工休的时候，他主动承担工作，有时两年才回国工休一次，他就像扎根非洲大陆的金合欢树，已根深叶茂，茁壮成长。
由于谦比西项目部中方技术及管理人员任务繁重，项前承担了很多技术及管理工作。作为项目部经理助理，不仅承担了很多行政工作，同时还承担了具体的设备维修、备品配件采购等工作，一旦设备出了故障，他都第一时间赶到现场，与作业人员一起共同分析设备的故障原因，直到完全解决问题为止，保障了生产的正常进行。对于业务的钻研，在赞比亚项目部他是出了名的“螺丝钉”，扎实深入。谦比西项目部使用不少进口的无轨设备，和国内的型号、功能、接口等不匹配，他长年泡在设备旁，从说明书到备品备件，他都烂熟于胸。他不仅对设备的性能和操作掌握熟练，对成本的控制也有着自己的一套。在采购过程中，他总是货比三家，寻找质量过硬、价格低廉的高性价比材料,经常一整天在外奔波。据初步估算，仅此一项每年为项目部节约采购资金200多万元，为项目部的降本增效做出了突出贡献。
打造舌尖上美味的员工餐厅服务班
“让矿工吃得健康，让美味飘溢矿山。”这是冬瓜山铜矿生活服务公司员工餐厅服务班全体人员的追求和愿望。
员工餐厅紧临采矿综合楼而建，直接为井下一线职工服务。餐厅现有员工31名，其中女工26名。她们担负着2000多人一日四餐的供应。就是这样一群平均年龄不到40岁的餐饮服务人员，用勤劳与厨艺，着力打造一座活色生香的“舌尖上的美味矿山”。每天清晨，当人们还酣睡在甜蜜的梦乡时，女大厨们就已系上围裙，在餐厅的堂前灶后扫、抹、洗、烧、炒、蒸;入夜，当人们愉快地享受丰富多彩的业余生活时，她们仍在一身水一身汗地演绎着锅碗瓢盆交响曲。冬天，在刺骨的冷水里淘米洗菜，她们笑语盈盈;夏天，顶着灶台旁40多摄氏度的高温，挥汗如雨，她们无怨无悔。
把班中餐做成矿工们天天想吃的一顿美食，是她们的目标。为了让矿工们能够感受到舌尖上的美味，她们坚持把烧饭做菜当作一项事业来做。她们除了在班中经常学习交流、比武练兵之外，平时关注最多的就是有关饮食的话题，电视节目非“健康饮食”不看。别人把电视、网络、报纸等媒体上曝光的食品卫生、餐饮纠纷等事件，当作茶余饭后的笑料调侃，餐厅女工则要进行反复分析和认真研究，并且将自己的岗位职责、工作环境与之进行对比。这种由此及彼的引以为戒方式，不仅查找出自身存在的差距和不足，也让她们在“酸、甜、苦、辣”中找到提高厨艺的另一种思维空间。当耳畔传来对班中餐的赞美之词时，餐厅女工们没有任何的炫耀和自满，认为这是她们应该做的;当听到一些建议和意见的声音时，她们从不回避或推诿，总是虚心听取，认真改进。女工们说：“矿工兄弟对班中餐的评价和建议，是任何美食刊物上所没有的。”她们认准一个道理，那就是只有不断提高自身业务水平，才能更好地为一线矿工们服务。正是有了这种情怀，她们的工作才精益求精，把大锅菜做得如绣花一样，色香味俱佳，这其中凝聚了她们多少心血啊!她们的菜品多次在市烹饪比赛中拔得头筹，也是对她们业务水平的肯定。
“全能电工”丁俊苗
他，仿佛是万能的，无论什么机械设备有了故障，大家第一个想到的一定是他;他，仿佛又是全天候的，无论是在白天，还是凌晨，只要厂区内机械设备不能正常运转，大家第一个想到的还是他。他对待工作是脚踏实地、一丝不苟、追求完美、精益求精，他被同事们称赞为“全能电工”。他就是张家港联合铜业公司动力车间维修电仪工段工段长、电工高级技师丁俊苗。
“全能电工”的称号，是丁俊苗用近20年如一日的学习和钻研换来的。自1998年3月参加工作以来，他在电工岗位上勤于学习、勇于实践、大胆探索，不论是同事还是领导，对他的评价中都有“钻研”二字。在大伙儿的眼中，他是个不折不扣的“学习狂人”。近年来，张家港联合铜业公司加快了企业转型升级步伐，引进了新工艺和新设备，并加大了升级改造力度。他先后自费6000多元到各专业培训机构学习DCS及PLC等与工作相关和相近的先进电气程控技术，他把自己学到的理论知识运用到电气实践操作中，从电气操作实践中得到启迪，并认真探索和总结，在电工技术道路上不断精益求精。
平时不善言语的他，工作起来始终有一股不服输的劲头。2014年下半年，公司新项目PC电解系统进入设备安装调试的关键时期，在安装PC电解电气设备过程中，由于当初设计缺陷，有两台生产泵程控系统没有编入DCS系统，给生产调试带来很多不便，也将直接影响到今后的正常生产。厂家一时也无法解决这个问题。丁俊苗运用自己所学的DCS电气程控知识将PLC远程控制有机结合，通过大量摸索和实践，成功地解决了这一技术难题，令厂方专家刮目相看。
丁俊苗工作近20年来，参与100多项重大技术改造，在张家港联合铜业公司传统设备自动化、机械化升级改造和推进企业“两化”融合中立下了赫赫战功，成为该公司学习型、知识型、创新型技术工人的杰出代表，多次被评为“优秀班组长”、“星级员工”、“先进工作者”，2016年又被公司授予“劳动模范”称号。
