■ 梁明清
构建和谐企业应该包括组织和个人两个层面的工作，组织层面主要负责建立机制、教育引导、管理约束等方面的工作;个人则要主动参与、积极执行组织开展的有关活动，同时要加强个人修养，自觉维护社会公德，营造和谐局面。
在构建和谐企业的议论中，很多人总是说领导应该如何如何，大家应该如何如何，唯独不说自己应该如何如何，抱着一副“事不关己高高挂起”的态度，把自己摆在一个观察员、评论员的位置上。于是乎，看到有人破坏公共财产、损坏社会公德的现象时却无动于衷;看到有人受难需要援助时却视而不见;看到有人吵架发生矛盾时不进行劝解，甚至火上浇油，在构建和谐社会中表现出一些不和谐。由此看来，构建和谐社会不是领导或少数人的事情，需要大家参与，也不能光教育别人，每个员工必须从我做起。
构建和谐企业要从我做起，首先要有责任感。企业是构建和谐社会的基本单元，员工是构建和谐企业的基本元素，构建和谐社会是公民的责任，构建和谐企业是每一个员工的责任。我们每一个员工都要有社会责任感、职业责任感、道德责任感，树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德，把构建和谐企业当作自己义不容辞的责任。要做到以身作则，率先垂范，不做有损构建和谐企业的事，不说有损构建和谐企业的话，在本职岗位上尽到自己应尽的责任。在社会生活中要有正义感，自觉维护社会公德，讲文明、讲礼貌、讲正气;看到有人破坏公共财产、损坏社会公德的现象时要挺身而出，见义勇为，见义巧为;看到有人受难需要援助时主动掏出爱心，给人以帮助;看到有人吵架发生矛盾时主动劝解，消除和化解矛盾，争当构建和谐企业的模范。
第二，构建和谐企业要从我做起，人人要有包容心。大度、包容、忍耐，是化解矛盾、构建和谐企业不可缺少的心理要素。宋朝太尉王旦当大臣18年，其中当宰相12年，有一次，王旦主持的中书省送寇准主持的枢密院一份文件，违反了规格，寇准马上以此事向皇帝赵恒汇报，王旦因此受到责备，事隔一个月，枢密院有文件送中书省也违背了规格，王旦不但末告发，还把文件退还给枢密院，请他们主动改正，在他的身上反映的就是一种包容大度的气质。如果我们都像王旦一样大度，人与人之间还有不能化解的矛盾吗?有的人把名誉地位看得很重，虚荣心很强，容不下别人的非议，一触即跳，一碰就闹，更不能容忍原谅他人的过错，这是不利于构建和谐企业的。我们处事要有平静的心态，心理要平衡，做人要低调一些，淡泊名利，包容理解他人，人与人之间和睦相处，和谐就有了基础。
第三，构建和诸企业要从我做起，个人要自强自立。企业要关心员工，员工要自强。有的员工缺乏自力更生、艰苦奋斗精神，遇到困难过分依赖组织，一旦组织不能解决，就找组织吵闹、上访，影响企业的和谐和稳定。要自强，就要爱岗敬业，才能在企业有所作为;要自强，就要提高业务水平，成为岗位能手、业务骨干;要自强，就要一专多能、在企业才有你的位置;要自强，就要有自己克服困难的信心和勇气，不要有企业依赖症;要自强，就要自尊、自警、自省、自立，要有骨气、正气。
责任、包容、自强，是每个人和谐处事的原则。如果我们每一个员工都以高度的责任感，从我做起，从现在做起，从每一件事情做起，积极参与创建和谐企业活动中，既打扫好“各人门前雪”，又主动管“他人瓦上霜”，和谐企业就建成了。
(作者单位：中铁二局四公司引黄项目部)
