为优化人才配置结构，建立平等竞争、优胜劣汰的晋升激励机制，打造一支高素质的干部队伍，自2016年以来山东能源临矿集团古城煤矿打破常规晋升通道，对干部选拔竞聘制度进行创新改革，由原来的“伯乐相马”变为现在的“公开赛马”，探索创造了“三考一聘过五关”的选拔聘用机制。
坚持“德才兼备、实绩突出、群众公认”的原则，按照“不拘一格降人才，层层选拔用能人，考察评选竞风流”的要求，恪守“逢晋必考、逢用必考、逢汰必考”的选拔方式，通过推荐报名、考试选拔、演讲面试、民主评议及考察公示五个工作环节，选拔任用了24名中青年优秀干部充实到各层级管理技术团队的17个岗位中，构建可持续发展的人才支撑。
目前该矿已先后举办了三次干部选拔竞聘，通过竞争让选人、用人在阳光下运行，全矿共有200余名优秀职工参加竞聘，选拔产生了采掘、机电、防冲、选煤、劳资、调度、后勤、文秘八个专业的工资科科长、总务科科长、机修工区区长、防冲办公室主任、调度室主任等17个岗位职务。每名竞聘者都要“过五关”，其中单位推荐和民主评议占30%，理论考试占30%，现场竞聘占40%，竞聘人员得分按比例计算相加，总分最高者经过公示考察无异议之后方可根据岗位设置依次获聘上岗。(丁悦)
