■ 本报记者 樊瑛 张建忠 特约通讯员 卢倩 摄影报道
金猴盛世新春至，茅台技开报捷来。
在全球经济运行仍有下行压力的形势下，茅台集团技术开发公司在贵州茅台酒股份有限公司副总经理、公司董事长李明灿，茅台集团公司总经理助理、公司总经理杨凤祥，公司党委书记王俊等领导班子的带领下，沉着应对各种困难和挑战，锐意进取，改革创新，带领全体员工求真务实、团结拼搏，实现了转型发展、逆势上扬的良好局面，企业发展展现出“经营多元、产业一体、总量扩大”的新貌。
3月1日，茅台集团技术开发公司第三届第五次职工代表大会在该公司二楼会议室隆重召开。为共商公司持续健康发展大计，共绘“十三五”发展美丽蓝图，公司88名正式代表34名列席代表9名特邀代表肩负全司职工重托，齐聚一堂。
在会上，李明灿在《董事会工作报告》中全面总结了公司“十二五”期间所做的工作和取得的成绩。报告指出，“十二五”是公司发展极不平凡的五年，面对迈向深水区的经济改革进程和白酒消费趋势日益大众化、竞争白热化的市场环境，公司认真学习贯彻落实党的十七大、十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，按照省委省政府“一看三打造”发展战略和“三个转型、五个转变”的总体要求，在集团公司的总体部署和正确领导下，沉着应对各种困难和挑战，全面深化改革，深入开展“八个营销”，扎实开展党建工作，全体员工求真务实、团结拼搏，实现了转型发展、逆势上扬的良好局面，经济发展呈现出“经营多元、产业一体、总量扩大”的态势，在公司发展史上具有里程碑的意义。
李明灿分析了企业发展概貌。李明灿认为，“十二五”期间，公司主要经济指标保持较快增长。白酒产量较“十一五”增长117%，年均增长17%；白酒销量较“十一五”增长115%，年均增长17%；营业收入较“十一五”增长284%，年均增长30%；利润总额较“十一五”增长260%，年均增长29%；公司资产总额较“十一五”增长313%，年均增长33%；对外投资收益较“十一五”增长1354%，年均增长70%；主要经济指标的人均贡献值在集团子公司中居前；上缴税金较“十一五”增长251%，年均增长28%；员工人均年收入较“十一五”增长91%，年均增长14%。公司蝉联仁怀市市级企业第一纳税大户，对地方经济做出较大贡献。
李明灿强调，“十三五”期间，要全面贯彻党的系列方针政策，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照“五位一体”总体要求和“四个全面”战略布局，牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，坚持全面深化改革、全面依法治企，牢牢守住“发展、生态、安全”三条底线，坚持发展是第一要务，以提高发展质量和效益为中心，以加强党的建设为保障，主动适应经济发展新常态，以产业和结构调整为中心，提速一体化产业发展；将公司打造成“经营多元化、产业一体化、发展集团化”的子集团母体企业。
李明灿指出，2016年是“十三五”规划的开局之年,做好全年工作,事关全局,意义重大。围绕2016年的目标任务，我们必须做好以下工作：强化学习认识“经济新常态”，明确发展思路；强化问题导向，继续深化企业改革；强化“九个营销”，确保目标任务完成；强化企业管理，提升子集团管控能力；强化一体化业务拓展，确保公司持续健康发展；强化创新驱动，引领公司又好又快发展；强化依法治企，开启跨越发展新征程；强化和谐旺企，凸显共享发展新局面。
茅台集团技术开发公司副总经理陈华明作《2016年经济责任制修改说明》；公司财务总监胡定忠作《2015年度财务预算执行情况及2016年财务预算报告》；公司工会常务副主席曹庆云作《2015年度厂务公开工作报告》。公司党委书记王俊、纪委书记杨盛勇分别主持会议。领导班子其他成员参加会议。
在会中，经过代表们的讨论和审议，大会表决通过了《2016年经济责任制修改说明》、《2015年度厂务公开工作报告》、《2015年度财务预算执行情况及2016年财务预算报告》、《2015年度业务接待费使用情况报告》、《第三届第四次职代会代表提案落实情况报告》、《员工奖惩管理办法修改说明》、《劳动纪律管理办法修改说明》、《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的议案》、《员工“115”爱心基金管理办法修改说明》。大会还对公司见习助理以上管理人员进行了民主测评；签订了《党风廉政建设责任书》、《2016年全员安全风险抵押责任状》、《2016年社会管理综合治理全员风险目标管理责任状》。
丰稔年华砥砺行，惠风和畅登高峰。
为实现2016年工作目标，李明灿要求全体员工紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，在茅台集团的正确领导下，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、忧患意识、服务意识，凝心聚力、同心同德、奋力拼搏，确保全面完成公司各项目标任务。为开创茅台集团技术开发公司转型发展新局面、为茅台集团公司千亿级企业和“美丽茅台”的早日实现而努力奋斗！
