市场“寒”而不能让人心“寒”。兖矿集团南屯矿在“转型提效、科学发展”建设中，倾力建设“民生工程”，始终践行“安全是职工最大福利”、“职工是家人”的理念，护民安、听民意、解民忧、让民乐，架起了干群“连心桥”，唱响了和谐“奋进曲”，增强了企业的凝聚力和向心力，在每个人心中注入“暖流”。
关注职工健康，倾情撑起“安全伞”。该矿着力提升职工职业健康水平，对存在职业危害的场所，适时进行采样监测，每半月对采煤工作面、掘进工作面产尘点进行测定分析，加强采煤机内外喷雾、支架喷雾、掘进机喷雾及水幕设备设施的维护保养，最大限度地保证除尘效果。对接尘职工进行健康查体并建立个人接尘档案，确保查体率达到100%，每年组织井下职工分批次到日照疗养院进行疗养。安装使用KTCS-500L半煤岩巷湿式除尘风机，极大降低了半煤岩巷综掘工作面粉尘浓度；为综采队、掘进工区、选煤厂等单位职工配备了专用防尘口罩；为皮带工区、运转工区等3家噪音大的单位职工配备了专用耳塞，达到了防尘降噪的效果；在采掘工作面设置了瓦斯传感器，实现对瓦斯浓度的实时监测；对重点采掘工作面进行气体取样分析，有效杜绝了有毒有害气体的侵蚀。
维护职工利益，搭建干群“连心桥”。该矿加强厂务公开民主管理，深入开展职代会星级创建及民主管理星级竞赛活动，增强职工代表巡视力度和效果，对双代会提案、矿党政为职工群众承诺的“好事实事”和安全费用重点工程项目的落实及推进情况进行专题巡视，确保好事办好，维护民生。不断加强劳动争议调解工作，制定了劳动争议调解工作意见，健全完善劳动争议调解、诉求表达等各项工作机制，强化预警预防、投诉仲裁、法律援助等制度的实施，持续开展好“情感交流会”，实施“交心会”，引导职工群众通过理性合法的方式表达自身利益诉求，与职工加强沟通、解疑释惑。拓展党的群众路线教育实践活动，开展“大走访、大谈心、大沟通”活动，与职工面对面交流、心贴心沟通，切实为职工办实事，做好事、解难事。进一步创新帮扶工作机制，深入开展“两树一送三贴近”活动，关爱弱势群体，节日期间发放送温暖资金10.29万元。
改善人居环境，倾心打造“安乐窝”。该矿逐步改善生活环境，建设绿色和谐矿区，积极创建“花园式”矿井，重点对文化广场等休闲场所进行绿化，先后对香港街、文化广场、体育广场进行大规模绿化改造，增添广玉兰树等树木花草1200余种，增加绿化面积2000多平方米，绿化覆盖率达到41.8%，达到人与自然的和谐相处。对公寓管路系统进行维修更换，改善单身职工住宿条件；改造职工餐厅、职工公寓和职工浴室，增加通勤车辆，方便了职工工作生活。大力加强职工业余文化生活，成立球类、棋类、武术等16个业余性群众文体活动协会，修缮文化广场，铺设塑胶篮球场、塑胶羽毛球场，安装大屏幕电视和健身器械40多组，逢重大节日均组织大型文艺演出和趣味体育活动。扎实推进文化广场建设，充分利用职工俱乐部、体育馆、歌舞厅等阵地设施，适时组织开展职工群众喜闻乐见的集思想性、趣味性、娱乐性于一体的文体活动，吸引了广大职工在活动中愉悦身心、锻炼体魄、陶冶情操。（陈倩）
