■ 刘舜
廉政文化是先进文化的重要组成部分，在深入推进国有企业发展进程中，必须靠建设廉政文化，凝聚员工的士气，使广大员工积极、健康、廉洁、全身心地投入到企业建设中去，为企业生产、经营和管理提供良好的精神文化支撑，促进企业核心竞争力的提高，促进企业改革、发展和稳定，实现又好又快发展。
强化廉政文化建设
重点做好“三抓”
1、抓班子，突出“班长”表率作用。在领导班子建设上，一是抓廉洁自律。要求班子的每个成员都要认真执行党的路线、方针、政策，深入落实科学发展观，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，遵守中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，以身作则，率先垂范，做廉洁勤政的模范。二是抓团结协作。要求班子成员自觉维护班子的团结，坚持以事业为重、以大局为重、以团结为重，遇事多交流、多沟通，做到民主决策、科学决策、依法决策，确保不出现大的失误。三是突出干事创业。以“干一流工作、创一流业绩”为目标，做到心往一处想、劲往一处使，形成心齐气顺、干事创业的整体合力。在领导班子建设上强化廉政文化建设，才能润其内，固其本，促使其谨慎用权，廉洁从政。
领导班子是企业建设与发展的核心，特别是企业“一把手”，如没有一个好“班长”，就不可能带出一个好班子。因此，在廉政文化建设中，“一把手”应身先士卒、身体力行，切实起好“标杆”和“排头兵”作用，树立廉洁形象，密切党群干群关系，带头净化企业发展的人文环境，凝心聚力干事创业，才能带出一个好班子，打造出风清气正企业氛围，为各项工作奠定良好基础。
2、抓教育，突出思想教育。重点抓住企业管理的关键环节和重要岗位，坚持分层施教原则，根据不同教育对象施以不同教育内容，通过增强教育的针对性，积极营造风清气正、内和外顺的发展环境。对企业各级领导班子成员，要坚持以马克思主义世界观、人生观、价值观为根本，以勤勉敬业、廉洁从业为主题，深入开展理想信念、党风党纪和权力观、利益观、地位观教育，引导其坚定理想信念，增强宗旨观念和法纪意识，坚持依法经营和廉洁从业，从根本上解决好如何用权、为谁谋利问题，自觉抵御拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，经受住改革开放和市场经济的考验；对负责企业的财务、计划、经营、物资、技术、人事管理等重要岗位人员，要开展廉洁理念、职业道德和作风纪律教育，引导其加强党性锻炼和道德修养，不断改进思想工作作风，树立正确的人生追求、职业追求和事业追求，恪尽职守，秉公用权，为企业发展当好家、理好财、把好关；在广大员工中，要开展岗位责任、岗位纪律和廉洁从业行为规范的教育，引导大家讲文明、讲责任、讲法纪、讲诚信，立足本职，扎实工作，用实际行动为企业的发展多做贡献。
3、抓制度，突出制度建设。廉政制度是廉政文化的外在表现形式。加强廉政制度建设,不仅是现代法制社会对廉政建设的基本要求,也是廉政建设取得实效的有力保障,二者相辅相成。我们必须将其纳入重要议事日程，并作为一项基础性工作常抓不懈。当前,企业要着力抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位,着眼从机制、制度、管理方面研究解决深层次问题，建立起一整套有效的、约束力强的制度机制,比如加大对资金运作的监督和控制,规范和完善工程招标、物资采购、软件开发等各项工作的实施程序和监督制度,做好各项财务监督和经济责任审计工作等等。要真正建立起在党委的领导下由纪委主抓，部门各负其责，共同参与的领导体制和工作机制，努力形成廉政文化建设的总体合力。
丰富载体，齐抓共管
创新载体建设，丰富活动内涵，发挥导向功能。一是抓组织，构建齐抓共管的格局，建立和完善“一把手负总责”的领导和工作体系。二是抓目标，重点凸显争先创优的氛围。三是抓活动，形成寓教于乐的效果。适时开展各类富有企业文化特色的主题教育活动，通过开展主题鲜明、群众喜闻乐见的文化活动，从而有效推动企业廉政文化建设。
要丰富廉政文化建设的内容形式。积极开拓教育形式，创新活动载体，让廉政文化建设不断增强吸引力、渗透力和影响力。在内容上，要力求理论性、针对性、实用性和通俗性相结合，既要把廉政文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传统中，又要及时总结先进典型的先进事迹，充分发挥典型的榜样和示范作用。在形式上，要力争多样性，做到形式多样、生动活泼。在教育的对象上，进一步促进领导干部廉洁自律。对领导班子应进一步加强理论中心组廉政教育的学习内容，各级领导班子应继续坚持每年向职代会述职述廉，接受职工群众的民主评议和民主监督。
与时俱进，体现先进性
与时俱进，体现先进性。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，体现着社会伦理价值、时代进步特征和企业发展要求。加强企业廉洁文化建设，有利于企业形成风清气正的良好氛围，有利于建立健康向上的企业文化。二是传承性。廉洁理念古已有之，伴随了人类社会发展的各个历史进程，廉洁之风是中华优秀传统的一个重要表现。加强企业廉洁文化建设，有利于弘扬优良传统和作风，并从中汲取营养，陶冶员工情操，提升员工道德品质。三是群众性。广大员工是实践廉洁文化的主体，企业廉洁文化反映了广大员工的利益和愿望。加强企业廉洁文化建设，有利于企业吸引群众、凝聚群众、激励群众，有利于融洽干群关系，维护企业安全与稳定。四是实践性。企业廉洁文化看似无形，实则表现在企业生产、经营、管理、生活的方方面面，通过丰富载体形式，加强企业廉洁文化建设，可以使企业焕发出更大的活力。五是实效性。企业廉洁文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业健康、持续、和谐发展的必然要求。加强企业廉洁文化建设，有利于提高企业的核心竞争力，发展壮大企业经济。
(作者单位: 中国重型汽车集团有限公司法律监审部)
