试想想，雇主若能无成本为员工提供无薪充电假，让员工充充电，追求自己在工作以外的兴趣及做一直想做的事，使他们回返工作岗位后更有干劲，何乐而不为？
■ 何丽丽
和周遭朋友聚会，时不时会谈到时下上班族最爱挂在嘴边的话题之一——如何在工作和家庭及个人生活之间取得平衡。一些朋友说，不希望为了事业冲刺而失去和家庭享有天伦之乐，或是追求自己的嗜好与理想的机会，否则若干年后老来时肯定会后悔莫及。
许多朋友都抱怨，多希望能放个一年半载的假期，追求自己一直梦寐以求的理想，但是要申请无薪假还需有适当的理由，一般只有健康和家庭方面的理由才能获得批准。相信多数打工仔没有勇气告诉老板自己想放个长假做自己一直想做的事，即使有这个勇气，又会有多少老板能大方批准无薪假呢？
华侨银行贴心的计划
说到这里，我就想起华侨银行在2012年推行的“充电假”计划，这计划让服务至少五年的员工申请连续长达三个月的无薪假，每名员工最多可拿两次充电假。
值得一提的是，申请这假期不需要透露理由，即理由不拘，可以用来陪陪家人、出国游玩、做义工、报读课程，或只是纯粹为了休息，只要不影响部门里的运作或导致人手不足，申请一概会获得批准；若上述问题存在，员工则可延期拿充电假。
在这三个月的假期里，员工还可继续受保于公司的医疗与住院保险计划，并享有医疗与住院津贴。华侨银行也承诺，员工的工作岗位绝不会因为这个假期而受影响。
我本身认为，这个点子相当不错，一来，可以激发员工留在公司长达五年，以便未来领取这个“长期服务奖”；二来，员工可充充电，因为休息是为了走更长的路；三来，员工若有任何离职的念头，也可以趁放假好好想想自己要的是什么，以免“冲动想不开”的情况发生。
身边就有不少朋友因为厌倦工作而冲动辞职，而新的工作也没找着。如果他们当初也有这个机会充一充电，认真想想未来的路要怎么走，或许就会做出更理智的选择。
在2013年，放充电假的华侨银行职员共57名，今年第一季则有16人申请这个假期。据了解，除了陪家人和朋友、出国游玩和休息，有些员工也趁这个时候上个人及领导能力培训课程，甚至是寻求心灵发展。
工作和私生活可以并存
华侨银行集团人才资源副总裁刘淑贞说，华侨银行希望能打造一个让员工成功建立充实的事业的同时也能过着有意义的个人生活的工作环境。她说：“在华侨银行，我们相信工作和私生活可以并存而不是互相竞争。我们了解雇员在工作以外还有各自的家人和朋友，责任和兴趣。”
华侨银行是依据雇员满意度调查结果、员工反馈，以及参照金融业内及其他领域有关取得工作生活平衡的最佳作业方式，为员工制定符合他们需求的新政策与计划。
举例，华侨银行就是因为获得员工反馈，在2007年开办在银行内的托儿所，并在2012年推行充电假和小六离校考试假期，成为本地首家提供小六离校考试假期的银行。
华侨银行每年针对全球的2万名员工，包括在新加坡的6000名员工展开雇员满意度调查。调查结果逐年改善，工作生活平衡满意度从2010年的60%增至2013年的68%；整体员工参与感则从60%上升至69%。
当然，工作生活平衡满意度和整体员工参与感提升并非完全归功于充电假，毕竟华侨银行过去几年也推出许多亲家庭措施，如灵活工作安排和休闲活动与设施等。它反映的是雇主鼓励员工追求事业以外的梦想的意愿。
