■ 张春会
随着现代企业制度的建立完善,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象发生了变化。如何适应新形势，与时俱进地增强思想政治工作的说服力，是我们的工作更好适应不断变化的新情况，解决新问题，不断提高思想政治工作的说服力和战斗力的一个现实紧迫的问题。在实际工作中，由于职工所处的生活、工作环境和从事的职业不同，思想工作联系什么实际，解决什么问题，很难用一个尺度去衡量。这要求我们要从本单位的实际情况出发，认真分析改革形势，深入基层调查研究，认真查找生产过程中职工带有倾向性的问题。
进一步提高认识，掌握方法，把握规律，这是加强思想政治工作说服力的前提。目前，我国社会从经济基础到上层建筑都经历着最广泛最深刻的变化，生产方式的多样化，物质生活和精神生活的多层次性，思想观念的多样化，已经是客观事实。思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好。如果思想政治工作能做到说实情，以真理的力量打动人；动真情，以感情的力量去感染人，就会有说服力，就能为广大群众所接受。
牢固树立群众观点，始终坚持群众路线，这是加强思想政治工作说服力的基础。在思想政治工作的对象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出发点是人，落脚点也是人。思想政治工作者要始终坚持一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，引导群众认清自己的利益和责任，激励群众为实现自己的根本利益而奋斗。要学会站在群众的立场上看问题，耐心细致，循循善诱，有针对性地做工作。就是要采取群众喜闻乐见的形式，贴近群众、贴近实际，要给群众说实话，鼓实劲，办实事，从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，排忧解难，安民兴业，树立党和政府的良好形象。
其一，坚持解决好职工的实际困难。职工群众利益无小事，凡涉及职工的实际困难和问题都必须认真研究解决，切不可一推了之。同时注意问题的解决办法，对那些要求合理又有条件解决的实际问题一定想尽一切办法抓紧解决，把事情办好；对那些属于正当要求而又一时难以解决的实际问题，则要向职工说明情况，明确解决的时间，取得职工的理解；对那些完全属于个人意识的问题，不属于正当要求的，则要借助思想教育把问题说清，把道理讲透，帮助职工提高认识。只有把群众的利益放在首位，解决群众的实际问题，群众才能认可思想政治工作，才能有说服力。
其二，真心真意关心职工，千方百计解决好职工的合理需要。思想工作的生命力在于贴近生活，针对性强。做好思想工作要深入基层，深入群众中去，要善于调查研究，与职工交朋友，通过面对面的交流，了解他们的所做、所思、对他们的生活状况、思想状况做到明情况，底数清。只有融进职工群体中，这样做思想政治工作才有源泉，才能增强思想政治工作战斗力。
其三，增强思想政治工作说服力的方法。做好思想政治工作必须与各种各样的人打交道，要结交、团结、影响各种人。只能以事实为依据，用理去说服人，通过春风化雨，耐心引导，达到潜移默化的教育效果。
一是形象示范，人格感召的方法。干部形象是影响思想政治工作说服力的重要因素。群众看领导干部，一看廉不廉，二看干不干，三看正不正，这三点做到了，就会产生无形的感召力。近几年来，一些企业通过开展教育活动、主题大讨论等有效形式，坚持不懈地抓领导干部的思想作风建设，领导干部的思想素质特别是形象意识明显增强，成为增强思想政治工作说服力的首要方法。二是典型引路，党员带动的方法。培养、宣传、推广先进典型始终是企业带动职工，培育队伍的重要途径。坚持在经营创新以及在关爱民生方面培养和树立先进典型，如廉政公仆、和谐人物等，并注重发挥其先进模范的作用，使党员干部在各项工作中走在前列。三是文化熏陶，寓教于乐的方法。在企业内部营造一种浓厚的文化氛围，能够有效地凝聚和激励职工队伍，在日常工作中，坚持把发展先进文化作为增强思想政治工作说服力的关键，适应职工求知、求文、求乐、求美的愿望，以吸引力强、时效性强的活动为载体，寓教育于各种活动中，有效增强思想政治工作的知识性、娱乐性、感染性和文化含量。四是形势教育，目标激励的方法。坚持把企业发展的目标讲给职工，让职工看到前景，职工才有跟你奔的劲头。五是帮危助困，真情关怀的方法。解决思想问题和解决实际问题结合起来，是最有说服力的思想政治工作方法，只要在开展政治思想工作时，注重解决职工遇到的实际困难，思想政治工作的说服力会将大大增强。六是现身说法，实例引导。客观事实是最有说服力的教材。用事实、实例说服引导，是职工乐意接受的一种方式，比如在安全教育中，采取让事故人讲解事故教训，让防事故的人讲解经验的方法；在法制教育中采取就案说法的方法；在转变观念教育中，采取观摩先进的方法等，都是比较有效的方法。 （作者单位：赤峰天泰资产管理有限责任公司）
