■ 张秀娇 张修东
习近平同志在全国构建和谐劳动关系经验交流会上强调，构建和谐劳动关系，要坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接的利益问题，切实维护他们的经济利益、政治利益、文化利益、社会利益，作为最根本出发点和落脚点。就煤炭企业来讲，职工来自五湖四海，整体素质参差不齐，处世经历差别较大，工作能力各不相当，在这个基础上，建立和谐劳动关系是最根本的目的之一，其中的基础就是建设企业和谐员工关系，思想上心往一处想，行动上劲往一处使，共同关注企业的发展，将企业对职工个人的关心转化为对企业的忠心，把企业对职工个人经济利益、政治利益、文化利益、社会利益的关注转化成职工对企业的凝聚，则企业就无不可成就之事。
笔者以为，建设企业和谐员工关系，应该注意“四个养成”习惯的系统锤炼。
一、 养成自觉学习的好习惯。学习，不仅使人增长知识，更能使人以哲学的眼光看待问题，自觉摒弃落后思想的腐蚀和腐朽思想的侵蚀，增加自我辨析能力、深度观察的能力和知道什么该提倡、什么该反对的自我防范能力。一群狼性队伍的人和一群羊性队伍的人，其战斗力、制胜的水准，以及自我战胜的能力，是无法比较的。在企业运行中，要通过多种形式教育职工，为了自己的前途，为了自身工作岗位的稳固，为了实现自己的人生价值，都要系统学习，扎实学习，深入学习，不断提升。要通过建立读书班、兴建读书会、展开理论业务讨论组等形式，全面学习与本职工作相关的理论、业务知识，多层次交流沟通，在研讨中辨别模糊认识，梳理模糊观念，打消模糊念头，进一步清理自己的思想。企业应通过建立学习网站、业务题库等方式，加强对员工自觉学习习惯养成的环境熏陶，不定期评比自学成才标兵，选树岗位成才、小改小革的典型，进行大张旗鼓的表彰奖励，使员工自觉学习的习惯逐步成为自然的行动。
二、养成扎实工作的好习惯。工作，不仅仅是一个人养家糊口的工具，更重在不断长进、不断超越，进而实现人生价值。一是要知道，干好领导安排的工作是一种尊重。目标的分解，任务的化解，组成了项项工作的集合，从整体利益和总体目标上考虑，一级的领导人员对一些工作做适当安排，无疑是向目标前行的标志。作为基层员工，必须尊重领导，尊从工作计划，一步一步抓好落实。二是要认识到，增强执行力是本职工作要求。俗语道，众力之举，企业则无不胜。政令畅通，一级贯彻一级，下级为上级提供基础，上级的决策在下级不走样地贯彻，无疑就使员工之间形成了目标凝聚，和谐关系由此而生。三是要切实做到，把工作做扎实，是对自己负责，对职业负责，也是检验工作质量和工作能力的手段。
三、养成善于团结人的好习惯。员工队伍的庞杂，说明了团结的重要性。一盘散沙，既形不成气候，也打不了胜仗。人与人之间，要与人为善，善于团结人，尤其是善于团结与自己意见相左的人，携手共谋大业。要待人和善，站在一定的高度，从大局利益出发，以和为贵，以和持家，特别是工作出现失误时，要善意批评，善解人意，不去刻意处罚人。要处事从善，学做水的性格的人，不为一己之利自毁感情基础，自毁来自不易的团结氛围。
四、养成培育健康爱好的好习惯。企业即是一个大家庭，习惯爱好不同，个人追求不同，但有一点是共同的，就是都有追求健康爱好的方向，更有逐步实践爱好并有所成就的愿望。因此，在职业道德上，要注意互帮互助；在个人品德上，要注意加强修养，不做亏心事、后悔事；在家庭美德上，要注意主动示好，互相担待；在社会公德上，要注意心随境转，健康养成。
