■ 赫景秀
IBM公司非常关注员工健康，美国公司总部里设有多个员工食堂提供健康饮食，还有健身房，员工甚至可以在上班时间去健身。公司的文化就是倡导员工多锻炼身体，企业会要求员工经常参加户外活动，比如爬山或骑自行车。如果员工在运动方面做得好，年底公司还会奖励150美元。同时，公司每年还为员工提供一次免费体检，把疾病都消灭在萌芽时期。
家庭是员工的坚强后盾，如果员工的家庭不稳定，工作时就不可能完全投入。为让员工在家庭生活上没有后顾之忧，他们推出了全家无忧和儿童看顾计划。该计划涵盖了员工全家的医疗保险，除普通看病外，还可以看牙科、眼科，这些费用完全由保险负担，员工不需要再支付任何费用。此外，该计划还专门设有残障孩子的照看、医疗和教育服务。这个项目的费用每年最高可达5万美元，一直负责到孩子满26岁。
公司员工自身当然能享受到更优厚的健康医疗福利。除了普通医疗保险，公司还为员工购买了保额高达100万美元的商业保险。因公受伤的员工，福利更加优厚。
IBM以蓝色为公司的基色，员工工作时间越长，其佩戴胸章的蓝色就越深。IBM每年的人才流失率在5~10%之间，在美国是一个非常低的比率。IBM认为，公司通过“蓝色沟通渠道”保障了与员工的有效沟通，领导层能够及时了解员工的思想，关心员工的职业生涯，这是非常有有利于企业发展的。
