■ 马刚
当前,正是社会变革最全面、最深刻,国有企业改革最具有实质性进展的时期。社会变革和国有企业改革的不断发展,推动了社会的进步。但同时,企业思想政治工作也出现了许多新情况和新问题,职工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系发生了深刻的变化,这些都对新形势下做好国有企业思想政治工作带来了严峻考验。结合企业实际和自己多年从事国有企业思想政治工作的一点积累，就国有企业思想政治工作创新简要谈几点认识。
一、做好国有企业思想政治工作必须不断创新
新形势下做好国有企业思想政治工作必须不断创新，在创新思想政治工作方法中努力体现出先进性；坚持以人为本，体现出人格方面的平等和深厚的人文关怀；不拘一格，敢于大胆尝试和探索新方法；坚持以科学态度和科学精神对待思想政治工作方法创新。具体到企业，首先从上到下都要增强新形势下对思想政治工作重要性的认识，企业各级领导都要高度重视思想政治工作，切实加强对思想政治工作创新的组织和领导。其次要加强企业思想政治工作调研，有条件的企业应该成立专门的思想政治工作专门研究机构,并设立专人针对企业发展中的各种情况不断进行职工思想状况调研和分析,找准企业思想政治工作的重心和方向，做到有的放矢。三要加强职工思想政治教育，正确引导职工，努力形成健康向上的企业思想政治工作良好氛围。
二、国有企业思想政治工作要努力实现“四个创新”
一是在观念上创新，努力增强思想政治工作的时代感。1、要树立创新意识。随着社会环境和市场形式的变化以及企业的快速发展，职工的心理正在发生着深刻的变化。思想政治工作者不能再因循守旧，必须以高度的紧迫感与责任感，敢于打破旧框框，在继承的基础上对传统的思想政治工作从内容、形式、方式、方法到工作机制进行大胆的改革与创新。2、要树立务实意识。思想政治工作必须围绕企业的生产经营中心工作，并结合企业的战略发展目标和阶段性发展要求，使之真正贯穿到企业管理和经营的全过程。通过思想政治工作凝聚人心，激发员工的创新意识和创造能力，培养和造就“团队意识”和“四有”职工队伍。3、要树立“以人为本”的意识。思想政治工作者要做到主动认识和把握员工的思想动态，掌握员工的心理和思想活动，帮助他们认清形势、增强信心，正确处理好眼前利益和长远利益、个人利益和集体利益、局部利益和全局利益的关系，自觉维护企业的和谐稳定。
二是在内容上创新，确保思想政治工作顺应形势发展的要求。1、按照企业自身发展要求，结合思想政治工作实际，注重创新思路，不断创新内容和方法。积极开展职工道德讲堂建设、学雷锋、读书学习、勤俭节约、优质服务、文化体育等健康有益的活动，增强员工的社会责任意识和爱岗敬业意识，增强凝聚力和向心力。通过制定《员工行为规范》等一系列细化方案，引导、规范、约束职工的日常行为，夯实企业思想政治工作的基础。2、积极培育良好企业风尚，大力实施职工道德建设工程，着力提升企业文明程度和职工道德素质。要充分利用各种新形式，对员工进行道德知识、企业文化、素质提升、企业发展理念等内容的宣教，通过选树先进典型、开展反腐倡廉教育等形式充实教育培训内容，积极组织开展形式多样的寓文明道德规范于工作中的具体活动，同时配合强化宣传报道，进一步提升员工的思想道德素质，在企业营造浓厚的文明氛围。3、广泛开展岗位练兵、劳动竞赛等群众性竞赛活动，不断提高职工的业务能力和作业水平。
三是在方法上创新，增强思想政治工作的针对性和吸引力。思想政治工作在方式方法上要实现“三个转变”，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。1、通过扎实的学习和培训，进一步实现思想政治工作方法由经验型向学习型的转变，把思想政治工作真正渗透融入到基层，在管理上形成层次紧密的垂直管理体系。2、定期编写思想教育和励志宣讲材料，及时将公司的生产经营动态传达到每一位员工，使其更多地了解企业发展情况，增强对企业发展的信心。3、加强对基层职工思想政治工作的指导和帮助，进一步增强思想政治工作的时效性，使思想政治工作更加贴近生产经营第一线，更贴近职工生活、工作、学习，让职工更加容易接受。4、积极推进廉洁文化建设，增强文化引领力。要着力加强廉洁文化阵地建设，加强廉洁从业教育力度，改进教育方式，选准教育对象和教育时机，丰富教育形式，充分依靠广大职工，调动全员职工的积极性，广泛提树廉洁文化理念，使廉洁文化内化于心，外利于行，形成有自身特色的廉洁文化体系，切实提高教育的针对性和实效性。
四是在体制上创新，增强思想政治工作的生机和活力。1、进一步建立完善的思想政治工作组织体系，深入落实基层组工干部联系点制度。确保每位组工干部要不定期深入基层联系点，倾听基层职工心声，切实为基层办实事、办好事，为企业发展当好参谋，发挥助手作用。2、进一步加强党建工作，强化预备党员、入党积极分子的培养力度，积极引导并推动企业各类优秀人才加入党组织，为企业发展提供有力的人才保障。3、要创新考核机制。把思想政治工作的目标任务与生产经营管理工作紧密联系在一起，扎实推行并落实一岗双责制度，做到“两手抓，两手都要硬”，用同一标准考核两手业绩，最终为提高企业经营成果服务。
三、国有企业思想政治工作要正确处理好“三个关系”
一是正确把握和处理好思想政治工作与行政工作的关系。二者之间不是矛盾的，是相互联系、相互衔接、相互制约、相互促进的。两方面发展协调一致，才能推动公司各项工作不断向前发展。
二是正确把握和处理好思想教育与制度管理的关系。思想政治工作的教育和队伍建设的管理工作，二者是平行的关系，相互渗透，相互作用，缺一不可。要坚持教育中有管理，管理中有教育。管理工作要与教育相结合，形成上下一致、内外结合的全方位管理机制，建章立制，思想政治工作与日常的管理工作，只有紧密结合才能见长效。
三是正确把握和处理好发扬传统与努力创新的关系。正确处理发扬传统与努力创新的关系，才能适应新形势发展的要求。要结合经济发展给我们队伍建设上带来的思想实际，要进一步运用知识的力量启迪员工。工作方法要适应时代的变化。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，使思想政治工作更加符合时代的本质和潮流。
四、创新国有企业思想政治工作要做到“六个结合”
一是与思想政治工作的自身特点和当前形势相结合。企业思想政治工作的核心与任务主要是根据当前的经济和社会环境，通过有效的思想政治教育，把各类员工的思想都统一到企业的发展当中来，进而转化为促进企业发展进步的有生力量。
二是要与企业发展的总体要求和员工现实需求相结合。国有企业发展的总体要求就是保证国有资产的保值增值，就是通过企业的健康发展实现自身的经济目标和社会责任，通过不断提高企业的经营质量促进员工个人价值的实现和生活水平的持续提高，以达到企业和谐、稳定、健康发展的目的。
三是要与重视员工根本利益和完善员工激励机制相结合。某种程度上，员工的利益与企业的利益是一致的，企业的发展离不开广大员工的努力，而只有企业不断发展进步，员工的根本利益才会得到保障。所以企业思想政治工作一定要紧紧抓住这一点，积极探讨并研究如何推动和完善企业各项激励机制的新举措，最大限度地调动各类员工的积极性。
四是要与构建和谐企业文化、改善劳动关系相结合。要通过有效的思想政治工作和各具特色的企业文化建设，建立长效、完善的职工个人发展和困难职工帮扶救助等机制，努力促进劳动关系的改善，提高企业的凝聚力和向心力。
五是要与促进党风廉政建设、增强员工信心相结合。一定要不断强化党风廉政建设，增强制度约束力，树立新风正气，进一步增强职工信心，提升员工战斗力。
六是要与提高员工整体素质、实现企业健康可持续发展相结合。企业发展的最终目的是要实现长远可持续发展，而不是追求短期效应。要做到这一点，归根结底要坚持以人为本，通过卓有成效的思想政治工作与务实的教育和培训，全面提高员工队伍的整体素质，努力打造团结向上、积极进取的和谐团队。
（作者为中国重汽集团济南特种车有限公司党委常务书记、纪委书记）
