■ 杜长芬
如何成功地将党建资源转化为发展资源，把党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果，为矿井度危求进汇聚动力？山东南屯矿党委认真分析党建工作面临的新形势、新任务、新挑战，创造性地提出了务实效益型党建品牌工程，围绕矿井中心工作，以求真务实的工作作风，统筹考虑经济效益、政治效益和社会效益的有机统一，“融入中心、进入管理、发挥作用”，促进矿井转型提效科学发展。
同心协力“头雁工程”：激发领导班子活力，增强执行力，形成发展合力。
务实效益型党建品牌工程创建能否取得实效，关键取决于各级领导的能力与水平，思路与创新。他们立足矿井实际，从加强领导班子思想政治建设、提升干部职工素质为根本，实施“读书、益智、铸魂”工程，强化党委中心组、党支部书记、科区长、党员和职工四个层面的理论学习。倡导开放式、互动式、共享式学习，创新推行中心组学习首席主讲制，党委中心组成员通过“查找资料、深入调研、撰写教案、提炼观点、轮流授课”等全过程实施，将学习成果转化为谋划工作的思路。围绕 “班子同心、组织放心、群众满意”为目标，着力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”领导班子。在党政正职中，开展争当“四同”好搭档，在副职中，开展争当“四有”好助手活动，在各级班子中开展“大走访、大谈心、大沟通”等活动。修订完善《党委常委会议事规则》、《党政联席会议事规则》等20余项机制制度，用规范制度约束班子行为。矿领导班子严格民主生活会制度，自觉过好双重组织生活，修订完善领导班子考核办法，严格考核程序，突出工作实绩。
创新实践“特色工程”：夯实基层党组织建设，发挥党支部和党员战斗堡垒、先锋模范作用。
去年，党员群众提合理化建议30个，开展技术革新项目16个，带来经济效益78万元，完成急难险重任务18项。全区杜绝了各类违法乱纪现象，“三违”同比下降10%以上，工程质量优良品率始终保持100%。这是矿掘进三区党支部实施“动车工程”创造的价值，是矿党支部特色工程创建的一个缩影。
该矿党委将务实效益型党建品牌创建依托创先争优活动载体蓬勃开展，以创先争优“品牌化”、支部创先争优“特色化”、党员创先争优“名片化”、规定动作“精细化”等四化并行，发挥党组织优势，务实创新创效。实施党建工作闭环管理，对各级党的组织、工作部门、人员和党员的职责及工作目标，建立长效机制，形成“一条主线穿，各自放异彩”的工作格局；开展“特色党支部”创建活动，形成“一个支部一个特色”的创新局面。在党员中开展“提升境界、强严管理、党员在前”和“创先争优比业绩、我在岗位我闪光”等主题实践活动，每名党员与党支部签订创建活动承诺书，承诺争当“六个模范”。矿党委为571名井下单位党员更换“争做南煤敬业先锋”安全帽，其他党员设立“党员桌签”，使党员身份亮起来，模范作用显出来。
聚智攻坚“和谐工程”：发挥党委凝聚力，提升矿井转型提效科学发展整体合力。
南屯矿党政一切以职工家属快乐工作、幸福生活作为矿井各项工作的出发点和着力点，凝聚干部职工应对危机攻坚克难的工作合力。近年来，矿党政根据职工群众“点题”和职工群众所需，每年承诺为职工群众办“利民好事”，职代会通过“惠民实事”60余件，当年办结率达100%，件件有落实。一批重点基础设施和公用设施投入使用，让矿区环境面貌发生了巨大变化，职工群众生活质量得到明显改善。坚持以人文关怀为导向，实行亲情管理，全面落实思想政治工作分析、走访、沟通、恳谈“四项制度”，做好一人一事工作。认真落实“1461”机制，实现信访事项处理闭环管理，解疑释惑，解决难题。深化“两树一送三贴近”活动，构建扶贫帮困互助机制，近年来，累计投入帮扶资金765万元，帮扶职工8000余人次；奖励资助学生477名，发放奖学助学金120万元。
