■ 赵先洪
思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，加强思想政治工作就是不断地加强党的思想路线和群众路线教育，旨在提高员工队伍思想道德素质和文化业务素质，意在稳定员工队伍和维护社会秩序，共创安定和平的社会环境。也是实现党和国家各项任务，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的组织和思想政治保证。
一、基层思想政治工作面临的新问题
首先，基层党支部要明确新时期企业思想政治工作的形势和任务。不少企业员工的思想非常活跃，提出的尖锐问题和遇到的矛盾比以往任何时候都多，如果忽视员工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，基层党支部对员工的思想政治教育工作必将滞后，最终将难以团结带领全体员工投身到各项工作中，难以推动基层两个文明建设持续健康地发展。
其次，思想政治工作是做人的工作。就是通过科学的方式方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。针对不同时期不同背景的不同群体，基层党支部要本着缺什么补什么的原则来做好思想工作。因而思想政治工作始终有一个跟上时代，与时俱进的问题，这是我们多年来思想政治工作积累的一条重要经验，也是继续做好思想政治工作的一条根本要求。
二、搞好基层思想政治工作的方法
（一）必须坚持从实际出发。思想政治工作要紧密结合员工实际，围绕中心，主动作为，调动一切积极因素，把员工队伍积极引导好、保护好、发挥好。随着企业经营、改革进一步推进，经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化，多样化，一些过时的做法已不能适应新时期思想政治工作发展的需要，把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，才能开创企业思想政治工作的新局面。
目前有许多企业都在改革和转型，员工面对改革存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。尤其在生产一线，安全生产是员工最大责任，员工怕出事故，受到处理，结果越怕越出事，也有些员工觉得自己技不如人，能力不如人，缺乏自信心，或因某种原因，与同事和领导发生矛盾，关系紧张，怕打击报复，从而产生了压力和情绪，工作中难以集中精力，所以必须加强思想政治工作。
（二）必须坚持教育与管理相结合。思想道德的培养，良好的工作作风的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的制度管理，要抓好建立和完善思想政治管理体系，把我们倡导的思想道德原则融于有效的管理中，通过量化工作任务、标准和考核细则，使员工自律与他律，内在约束和外在约束有机结合起来，才能有效地解决教育和管理问题。
我们在抓班组基础工作管理中，懂得企业管理上不去，主要表现在基层基础工作下滑，我们结合本单位特点，由过去从正常管理要产量转向精细化管理要产量，创新管理理念，打造基础管理精品工程，制定出台了细化到班组，考核到岗位的基础工作管理考核细则。在制定管理制度和方案时，我们认真听取员工意见，让职工讨论，把基础管理工作与新机制结合起来，通过新机制的转换，促进了管理思想的更新，这样上下思想沟通，认识一致，行动也就统一了。
三、要建设齐抓共管的大政工队伍
要建立健全精干的专职思想政治工作队伍，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理及科学研究职能。同时还要健全兼职的和群众性的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管，大家都来做思想政治工作的大政工队伍，充分发挥党政合力，进一步改善政工队伍的结构，使企业思想政治工作逐步做到经常化、制度化和规范化。同时必须抓住以下几方面的工作：
发挥党政一把手的作用。通过党政一把手亲自做思想政治工作，把企业面临的形势、困难、目标和要求向职工群众讲清楚，帮助干部群众解决思想认识和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。我们思想政治工作者与员工群众相比，必须做到先学一步，先说一步，先行一步。要采用新的工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。
面对在新的形势下出现的新问题，这就要求我们积极发挥思想政治工作的导向作用，消除思想上的疑虑，心态上的不平衡，帮助职工群众转变思想观念，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，缩短与职工的心理距离，才能真正做好企业基层思想政治工作。
（作者为山东能源肥矿集团梁宝寺公司综采一队党支部书记）
