■ 计德锐
党的十七届四中全会从时代、全局和战略的高度，旗帜鲜明地提出把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，并指出把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。在新的形势下，面对新的机遇和挑战，只有深入开展学习型党组织建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，发挥政治核心作用，提升企业核心竞争力，才能促进企业的科学快速发展。
学习型党组织的内涵
要建设学习型党组织，就得知道什么是学习型党组织；要弄清楚什么是学习型党组织，就得先了解什么是学习型组织。“学习型组织”源自美国麻省理工大学彼得圣吉教授的学习型组织理论。彼得圣吉认为，学习型组织是一个具有创造、获取、传递知识等功能的组织。学习型组织有一个很重要的特征，就是培养人，让人在组织的培养下成长。
党组织是党的有机组成部分,建设学习型政党必须以建设学习型党组织为基础。学习型党组织是指在加强自身的思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设过程中，更加注重组织成员在“系统思考”、“团队学习”、“改善创新”、“自我超越”等方面的能力培养，通过培育和提高学习力，进一步增强组织的创造力、凝聚力和战斗力。建设学习型党组织是党的建设的一个重大创新。
学习型党组织的三个鲜明特征
（一）具有政治色彩
学习是党组织的政治行为，要把学习型党组织和一般学习组织区别开来。学习型党组织的本质就是体现于学习中的党性，如果不能在学习中体现党性，学习型党组织就成了一般的学习组织。对于学习型党组织来说，学习是当然的政治行为，讲学习就是讲政治。
（二）具有组织主导
学习是党组织的组织行为，要把建设学习型党组织和对学习的一般号召区别开来。学习是以党组织为主体并在党组织主导下的组织行为。基于党的政治目标，学习型党组织不把学习看成是孤立的个人行为，而是组织行为。党组织必须围绕党的政治目标确定学习内容、选择学习方法、设定学习目标、检验学习效果、设计学习制度、引导党组织提高学习能力。
（三）具有制度保障
学习是党的组织制度保证的行为，要把制度化的学习和个人自由学习区别开来。组织行为必然是制度化的行为。用制度确定学习内容，把中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系和现代化建设所必需的各种知识作为学习的重点；用制度促进学习活动，考核学习效果，防止把学习变成“软任务。
建设学习型党组织的重要意义
（一）建设学习型党组织，是加强和改进企业党建工作的紧迫任务。
创建学习型党组织，是企业党组织保持和发展先进性的客观需要。随着企业改革的推进和深化，企业党组织的角色和定位发生了转变，企业党组织要有效地发挥政治核心作用，就必须切实自觉加强学习，将政治理论学习同研究解决企业改革发展、和谐稳定中的重大问题、党的建设的突出问题相结合，学以致用、用以促学、学用相长，把学习成果转化为改进工作、破解难题、促进发展的工作思路和办法，才能发挥创建学习型党组织的真正效用，从而促进企业各项党建工作的开展，为企业持续健康发展提供强有力的组织保障。
（二）建设学习型党组织，是推动学习型企业建设和深化企业改革发展的重要途径。
创建学习型党组织是创建学习型企业的重要组成部分，也是创建学习型企业的深化和延伸。建设学习型企业，离不开党组织的正确领导示范和推动作用，所以首先要把党组织建成学习型党组织，使之在建设学习型企业中发挥核心作用。建设学习型企业，要以企业党组织系统为坐标，运用党组织多方面的资源和优势，搭建支持和帮助党员个人学习并能进行团队学习、系统思考的组织平台，加速组织成员接受新的管理和发展观念，使用先进的管理手段，推进企业科学管理和发展。形成成员远景目标与组织目标的和谐统一，营造个人学习、时时学习、处处学习的文化氛围，进而加快个人取得成就并实现企业改革创新与发展。
（三）建设学习型党组织，是加强党的思想政治工作，实现企业科学发展的强大动力。
企业要始终把建设学习型党组织作为提升企业核心竞争力，实现党组织政治优势转化成企业科学发展优势的治本之策、动力之源；要坚持学以致用的原则，以通过科学发展观的学习认识为指导，按照“围绕中心、服务大局、立足应用、指导实践”的基本思路，聚焦企业发展战略和工作重点，努力把建设学习型党组织成果转化成实践成果，引领企业科学发展上水平上台阶。
另外，创建学习型党组织有利于巩固和扩大学习实践活动成果，进一步提高企业科学发展水平。建立学习型党组织的先进性就在于与时俱进地学习再学习，其实施过程就是一个不断学习、不断反思、不断总结、不断创新的过程，要通过深入调研，及时查找和把握影响企业科学发展的突出矛盾和问题，分析原因，制定措施，认真整改，取得成效，促进企业在不断发现问题、分析问题、解决问题的过程中得到科学发展、健康发展。
（四）建设学习型党组织，是有效解决人才紧缺矛盾的重要手段。
建设学习型党组织，就是要探索建立起符合现代企业制度和科学发展要求的党员人才引进、培养、选用、评价和激励约束机制，大力加强党员干部队伍的培养，提高党员干部队伍的学习能力。坚持党管干部和德才兼备的方针，围绕推动企业科学发展选干部、配班子、聚人才。要通过建设学习型党组织，努力开展创先争优活动，通过党员的先锋模范作用，带动、推进企业的人才队伍建设，进一步加强“以人为本、人才强企”的人才理念宣贯，激发员工的责任心和创造力，在企业内部掀起关注人才、争做人才、学习人才的热潮，打造一支敬业爱岗、负责任、敢拼搏、能战斗、讲奉献的职业化员工队伍。
