■ 李红
工会是党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系员工群众的桥梁和纽带，必须把思想认识统一到中央的决策部署上来，把认真学习党的十八大精神与做好工会重点工作结合起来，突出实践特色，创新活动方式，不断增强工会组织的创造力、凝聚力和战斗力。为此，各级工会组织要融入企业工作中心，服务企业工作大局，充分发挥自身优势和作用，团结带领广大员工立足岗位，团结协作，锐意进取，奋力拼搏，在学习贯彻党的十八大精神中，积极主动地展示新作为，为开创企业改革发展新局面开拓进取、建功立业。
一、要突出工会群众优势，在组织员工开展劳动竞赛上有新作为
开展社会主义劳动竞赛，是工会组织履行建设职能，团结广大员工群众，为实现企业工作目标而积极努力的有效形式。各级工会组织要充分发挥群众优势，紧紧围绕企业中心工作，认真贯彻全国总工会《关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》，组织动员广大员工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，以创建“工人先锋号”为载体，以提高员工能力素质为目标，充分激发广大员工创造活力，推动创新型班组、创新型企业建设，深入开展富有时代特色、技术含量较高和员工广泛参与的劳动竞赛活动，在全公司掀起社会主义劳动竞赛新高潮，不断增强企业自主创新能力，着力提升核心竞争力，在加快实现“转方式、调结构”、推动发展低碳经济、建设资源节约型矿区中积极发挥作用。要大力弘扬工人阶级伟大品格和先模精神，传承煤矿员工特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的精神，展示各类先模人物进取创新、追求卓越的风采，努力营造弘扬正气，有为有位，劳动光荣的浓厚氛围，引导广大员工学赶先进、创先争优，为推动企业科学发展作出更大贡献。
二、要突出工会基本职责，在维护员工合法权益上有新作为
维护员工的合法权益是工会的基本职责，更是工会安身立命的根本所在。要在维权工作中有作为，就必须积极作为，做到主动维权、依法维权、科学维权，进一步构建员工维权体系。要坚持和完善职工代表大会制度。要使职代会制度真正成为促进企业发展、维护员工合法权益的重要载体，成为协调企业和员工利益的重要机制。进一步坚持完善在职代会基础上发展的企业招待费报告制度、民主评议领导干部制度、职工董事和监事制度、厂务公开制度、审议集体合同制度等等。要在党政领导的支持下，确保职代会定期召开、程序运作规范、代表构成合理、职权落实到位，要监督职代会决议、决策的履行，督促行政主体认真实施厂务公开，要采取多种形式加强培训，提高职工代表参与和决策能力，确保员工的知情权、表决权、参与权落到实处，积极营造民主、公开、透明、和谐的氛围。在维护员工的整体利益的基础上，工会组织要唤醒员工的主人翁精神，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立服务他人、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，形成一种文明、团结、友爱、关心集体的良好风气，做到忠诚企业，与企业同舟共济。要在广大员工中加强心灵沟通，增进感情交流，构建一种精诚合作、团结向上、奋发有为、互利双赢、和谐融洽的新型劳动关系。
三、要突出工会组织优势，在发展企业文化建设上有新作为
工会组织要丰富发展具有肥矿特色的企业文化，最大限度地调动广大员工投身矿区改革发展事业的巨大热情和创造才能。这既是工会组织的重要政治责任，也是工会工作服从服务于企业中心大局的重要途径和具体体现。要以实施《全国职工素质建设工程五年规划（2010年—2014年）》为抓手，以社会主义核心价值体系为主线，充分发挥工会大学校作用，积极推动实施科技兴企战略和人才强企战略，进一步加强员工文化建设，搞好员工理想信念和技能培训教育，引导员工学习新知识、掌握新技术、增强新本领，努力成为知识型、技术型、创新型的高素质劳动者，不断提升员工队伍的职业道德水准和科学文化素质。要充分利用员工文化协会和员工文化体育设施等宣传阵地，充分利用网络媒体等现代信息传播的手段，积极组织开展丰富多彩、思想健康向上的各种群众性的文化体育活动，全面展示工会文化鲜明的群众性、时代性特征，营造崇尚先进文化的社会氛围。
四、要突出工会帮扶救助，在维护矿区稳定上有新作为
工会是党领导下的群众组织，对联系员工群众维护矿区稳定起着至关重要的作用。工会在维护矿区稳定中的重要作用，突出表现在帮扶困难员工群体。因此各级工会组织要进一步树立“员工利益无小事”的观念，当好员工群众的贴心人和代言人，主动倾听反映员工的意愿和诉求，努力解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要不断完善困难员工帮扶对象信息档案，加强动态管理，实行重点帮扶，竭尽全力为员工群众办实事、做好事、解难事。要坚持开展“金秋助学”献爱心活动，积极筹措和争取资金，对考上大学的困难员工子女进行资助，确保不让一个困难员工子女因家庭贫困而辍学，努力做到“金秋助学”帮扶全覆盖。元旦、春节期间要对困难员工进行走访慰问，积极开展送温暖活动，努力为员工群众排忧解难，帮扶解困，及时送去党委、行政和工会组织的关怀和温暖。同时，要结合矿区改革发展的实际，积极协助党委、行政作好群众思想工作，做好稳定协调工作，早预防、早报告、早解决，特别是通过广泛开展形势任务教育活动，引导广大员工坚持和发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确认识和对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系，珍惜维护好这来之不易的政通人和、安定团结的大好局面，善于通过理性合法的方式表达利益诉求，以员工队伍的稳定促进矿区政治稳定。
五、要突出工会工作根基，在加强自身建设上有新作为
工会组织要更好地发挥作用就必须不断加强自身建设，培养造就一支高素质的工会干部队伍，全面推进工会工作的群众化、民主化和法制化，这是工会工作创新发展的基础和保证。一是深入开展建设职工之家为主要内容的创先争优活动，将基层单位的工会组织建设成员工信赖、党政支持、企业认同的职工之家，这既是增强各级工会组织适应力、亲和力、凝聚力和创造力的有效途径，也是推进基层工会组织围绕中心工作和自身建设开展创先争优活动的有效途径。要使职工之家成为员工学习新知识、新技术与开展文化体育活动的学校和乐园，成为工会服务员工生活、学习的有效载体，成为工会组织宣传党的方针政策、凝聚员工力量的阵地，成为履行工会职能、开展各项工作的有效途径。二是提高工会干部的自身能力。广大工会干部要认真学习党的十八大精神和全总、省总等上级有关会议精神，按照科学发展观的要求，加强工会组织和工会干部自身建设，不断提高政策理论水平和服务发展、服务员工的实际能力。要进一步落实工作责任制，坚持效能目标考核，形成分级负责、上下联动的工作机制，不断提高工作效率和工作质量。要进一步做好新形势下的群众工作。切实改进工作作风，坚持深入基层调查研究，坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的根本工作路线，虚心向员工群众学习，从员工意见中发现解决问题的新办法。
（作者单位：山东鲁安能源集团公司工会）
