标准的“老外”长相，却穿着一身太钢的蓝色工装。太钢聘用了“洋职工”吗？
带着这样的疑问，记者走进太钢国贸公司。推开经营管理部的办公室门，正巧看到的就是这个一脸朝气的大男孩“老外”——杜可。
来自哥伦比亚的杜可，四年前来到中国，就读于北京语言大学。没有一点中文基础的他，最初连“你好”都不会说。如今，杜可已操着一口流利的汉语。原本以为，采访要通过中文翻译来进行，没想到，记者与杜可的沟通没有任何障碍。不看其人，仅听说话，会以为杜可就是一个中国人。不仅如此，除了母语西班牙语，杜可还熟练掌握英语。就要毕业时，杜可想离开北京的想法越来越强烈。就在此时，他在校园网站上看到了太钢的招聘启事。
“太钢的不锈钢做得非常好，是世界最大的不锈钢企业。”杜可说，“这些在来太钢之前我就知道，我非常想到太钢工作，是因为太钢是国有企业，可以有很多学习的机会。都说国有企业很稳定，但是像我们这样的外国人进入国企工作的机会是很少的，有到太钢工作的机会来到面前，我当然非常想尝试。”
带着一颗好奇心和无限的求知欲，杜可凭借自己国际贸易的专业和掌握三种语言的条件顺利来到太钢。
“像我们这种刚毕业的学生，能找到与自己所学专业对口的工作不容易。在学校学到的都是理论，与实际操作还是不一样。太钢给了我这样的专业平台，天天都可以学到很多东西，天天都可以提高自己的水平。我很开心，也很喜欢。”
已工作了近半年的杜可对当前的工作和生活似乎都非常适应，问及他有什么印象深刻的事，他说：“都是好事，天天都能遇到新问题。在师傅们帮我解决问题的过程中我学到了很多东西。”
“国际化的企业需要国际化的人才，以增强企业的竞争力与活力。” 太钢国贸公司经营管理部负责人刘振宇告诉记者，“国贸公司作为太钢集团的国际化贸易平台，对国际化人才的需求也越来越强烈，同时，境外子公司的业务运作也需要越来越多的人才加入。在太钢的支持下，第一批聘用了杜可及另外一名缅甸籍员工温斯淳，以发挥其对当地贸易、法律了解的优势。为了让他们尽快熟悉业务，我们内部制定了师带徒计划和管理办法，让有经验的师傅对他们进行“一对一”的培养，让他们在“干中学、学中干”，快速提高他们的职业化水平。这半年来，他们的进步都很大，有些工作已经开始独立操作了。他们也很吃苦，该加班时从没有怨言。”
对此，杜可说：“回到宿舍也没什么事可做。太钢能给我这么好的平台，年轻人加班也是学习的过程。”
赶快武装起来，迅速成长起来，是外籍员工留给大家的印象，也是大家很喜欢他们的原因。半年的试用期快到了，杜可和温斯淳希望自己可以留下来继续工作。他们喜欢自己的工作，更喜欢这里的人。（黄传宝）
