□ 吕焕刚
江苏省金象传动设备股份有限公司始建于1969年，2001年至2003年经过两次改制后，由国营企业转变成股份制企业。企业所有制变了，员工的身份变了，企业进入了高速发展期。与此同时，企业出现了代际交替，结构发生变化，价值取向多元化，在这种环境背景下，如何开展企业文化建设，提高员工素质，用积极健康向上的企业文化引领员工打造共同价值观,金象传动做了积极的尝试和探索。全方位，多角度，高频率地开展各种文体活动，评选文明职工、季度好事、十件大事、首席技工、五争能手、五好家庭，举办娱乐运动会、晚餐会、户外拓展等等，用潜移默化、寓教于乐的渗透方式影响提高职工，尤其是开展读一本好书活动，常办常新，魅力不减，至今已有11个年头，并在历年的组织开展中，不断地创新和完善，取得了良好的收效，作为独特创新的企业文化活动在系统内得到了褒奖和推广。
一、在读书的组织制度上给予保证。2001年伊始，公司在党委统一认识后，决定开展读一本好书活动，并在组织制度上予以确立，由公司办专人办理。每年在春节过后，组织部门根据党委意见，跑书市、选内容、提参考，向全公司发文，通知读书内容、学习人群、学习时间、心得交流模式，然后发书到个人。3月—10月为通读阶段，10月上旬开一次心得交流会。会上统一着装、点名，会中评出等级奖项，给予奖励。11年来，无论是凶险的世界金融危机阶段，还是市场饱和、生产忙碌时期，公司党委始终在资金、时间上给予保证，从未间断。现在，在金象传动公司，每年过了年后，许多员工就会主动打听，今年读什么书。一年读一本好书活动，已成了公司经典招牌活动，成了一种约定俗成的事，溶入到了金象传动公司的日常生活中。
读书活动的举办，贵在公司党委在组织制度上给予的保证，只有党委重视了，有专门的部门和人员操作此事，并能在各个环节上提供帮助和支持，11年坚持才有可能变成现实，也才能在今后持续不断地走下去。
二、在读书内容上与时俱进，有针对性地拾遗补漏，有目的地进行思维开拓、训练。在社会转轨变型期，员工思想活跃，价值取向多元化，特别是图书海量，鱼龙混杂，如何选一本好书，金象传动有自己的一套价值标准，那就是积极健康向上，为我这群人所用。
企业就是个小社会，在这个环境里，用传统的文化养育人，用美好的事物感染人，宏扬正气，鼓励先进，表彰优秀，在不断地强调和渲染中，持之以恒，细流润泽，就能把异己同化，营造出良好的氛围，打造出员工的共同价值观。2001年，中国刚加入世界贸易组织，如何踏进世界舞台与世界高手共舞，其运作方式，行为规范，游戏规则如何，这对有配套出口产品的金象传动公司有着很大的影响。为此，公司党委为中层以上管理人员选择了《最新WTO知识读本》，为以后的生产管理，与外国厂商打交道，提供了专业知识的帮助。
在日常企业管理中，特别是在党委和支部的思想工作开展中，发现老员工中有人心态消极，思维偏激，新员工中忠诚度不够等问题。为此公司党委连续几年有意识地选择了几本改善心智模式，建立阳光向上价值体系的书籍，有《态度决定一切》《乐观思考》《细节决定成败》《致加西亚的信》等。这些书的精读、细读和一次辅导、一次交流，在员工中产生了深远的影响。有些员工写计划和总结，多年后还在引用这些书中的观点和事例，有些员工甚至将书传至子女手中，共同学习，共同勉励。另外，公司还选读了意在学习传统文化、提高国学修养的《论语》，提高中层干部管理水平的《提携下属》《赢在中层》等。
三、在读一本好书活动的组织形式上，每年都有新花样，新突破，常办常新，吸引员工，保持读书的热情。读一本好书活动开办至今，之所以受到员工的好评和喜爱，不仅有开阔视野，更新知识等内容上的吸引，更有组织者不断变换形式，创新方式，让职工乐于投入，积极参加。
在每年的读书心得评选方式上，变化最多。有请报社编辑和上级部门领导做评委，当场亮分，也有各支部初评推荐，公司党委终评定夺，既有读书心得当场测试打分，也有优秀心得作品橱窗展示。特别是2010年的读书心得交流活动最具创意。120名管辅人员带心得体会齐聚会议室，由电脑现场滚动抽取交流人员名单，抽取评委，当场打分亮名次，现场发放奖品，由于名单的不确定性，增加了悬念和好奇，大家事先做足了心得准备，大面积地提高了读书心得的质量，而电脑排位则增加了互动和娱乐性，活跃了现场气氛，给大家留下了深刻的印象。
2007年，公司党委向大家推荐了《论语》，一改往日交一篇心得的方式，改用直接在书上写眉批，多少不限，由党委直接收书回来，看眉批多少，心得深浅，确定优秀者。最终挑选26名学有所得者，组团去山东曲阜参观孔府、孔庙、孔林，第二天爬泰山，近距离享受圣贤的恩泽，体味《论语》中的深刻含义，更加深了理解。
要想保持人的关注度，就必须有创新和变化，对新的好奇是人的天性，在这些年的读书活动中，金象传动公司正是抓住这个特点，开动脑筋，精心准备。不一定保证每一次活动都有大变化，但必定保证有一、二个环节上有创新，有亮点，有了这些，才保证了金象传动公司读书活动兴趣盎然，长久不衰。
读一本好书活动收效如何，我们也曾迷惘过，也有不少人冷言冷语，消极对待，应付差事，我们费了那么大的功夫，撒了那么大的网，最后的收获未必令人满意。但当逐渐认识到文化的潜移默化，润物无声的特点后，特别是认识到我们提倡读书，是给愿意上进的人搭建平台，给优秀者加油助力，就会感到释然。现在回头看看，这几年，走上各种管理岗位的，或是出类拔萃考上公务员的，均是我们读书活动中的佼佼者。特别是2009年国际金融危机肆虐横行时，公司员工主动发出倡议，当年不加薪，经理层降薪，与企业共渡难关，体现了识大体、顾大局的胸怀，释放出了同心同德抗风险的正能量，极大地鼓舞和帮助了企业渡难关再发展。
企业文化在大文化背景下，处在亚文化地位上，是大文化的一个细胞，一个组成部分。在计划经济体制下，它服从于政治需要，是一个政治“符号”，千家万户唱出同一个声调，掩埋了个性和丰富性。市场经济体制下，开放搞活了，企业文化传承民族、历史的文化精髓，呈现出百家争鸣、百花齐放的格局。金象持续多年的读书活动，奇葩绽放，芳香四溢，常开不败，提高了企业的知名度和美誉度。表明企业在创造产值和利润的同时，抓好企业精神文明创建工作，搞好企业文化建设，有着深刻而深远的意义。
（作者单位：江苏省金象传动设备股份有限公司）
