□ 郝兴军
反腐倡廉构建和谐社会，需要大力弘扬廉洁文化。廉洁文化是反腐倡廉建设和文化建设相结合的产物，是社会主义文化建设的重要组成部分。要把加强廉洁文化建设作为建立健全教育、制度、监督惩防腐败体系的重要载体，积极传播廉政知识，弘扬廉政精神，开展面向全社会的形式多样的反腐倡廉宣传教育，正确引导广大干部群众认识腐败的本质、产生的根源、表现的特点和反腐败的规律，增强公众反腐败信心和支持参与反腐败斗争的积极性，在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。企业廉洁文化既有廉洁文化的共性，也有企业特点的个性，其核心价值观是为民、务实、清廉，其中“为民”是本质特征，“务实”是根本要求，“清廉”是内在要求。加强企业廉洁文化建设，必须充分认识和把握企业廉洁文化的特点和规律，增强教育的针对性和有效性。
首先，要提高认识，加强领导，为加强廉洁文化建设提供有力的组织保证和可靠的制度保证。加强廉洁文化建设，必须紧紧抓住“认识是前提、领导是关键”这个重要环节，始终抓住“龙头”、“重头”不放。企业领导要率先垂范，以身作则，树典范、立标杆、做榜样，不仅自身能做到廉洁自律，廉政勤政，而且要高度重视廉洁文化建设，亲自抓，重点抓，狠抓落实，务求实效。加强廉洁文化建设，要建章立制，制定具体的廉洁文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排。要进行目标管理和过程管理，分解任务，落实责任，一级抓一级，层层抓落实，一抓到底，不见成果不撒手。
其次，要充分发挥“大宣教”格局的作用，为廉洁文化建设搭建展示平台，提供缤纷舞台。加强廉洁文化建设，要把阵地建设作为重要载体，开拓广阔天地，提供有力阵地，建设牢固基地，并充分利用这些阵地集中组织主题鲜明，内容丰富，方法灵活，形式多样的廉政文化活动，通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的廉洁文化建设，呈现多种多样、多姿多彩的局面。廉洁文化建设要突出行业和企业特点，各有各的重点、亮点、闪光点，增强廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力，寓教于理，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种有益的活动之中，把廉洁文化建设推向更高的平台和更广阔的舞台。充分发挥“大宣教”的优势，把宣传教育作为反腐倡廉的基础性工作，运用各种媒体和载体，调动一切可以调动的积极因素，发挥各自特点，利用各自优势，不断增强反腐倡廉宣传教育亲和力，使员工易于接受，促使干部职工将法律、纪律等他律转变为高度的自律，把外在的强制变成内在的自觉，使不搞腐败不只是迫于惩治的畏惧，更重要的是出于对人民赋予的权力的珍惜和对自我人格的珍重，让廉洁自律意识在心底扎根。
再次，要广泛依靠企业员工共同参与，开展有针对性的员工喜闻乐见的廉政文化活动，为加强廉洁文化建设奠定坚实的群众基础。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，借以焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等领导干部楷模来展开教育，榜样引导。针对职工的廉政文化教育，可通过举办廉政主题讲座，给职工发放廉政教育读物，设立廉政宣传实物橱窗，将廉政文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢重大节日向领导干部配偶发廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，常吹枕边风，时刻提醒和诱导。而对轻微违纪的领导干部，则及时给予诫勉谈话，早打预防针，先敲警示钟。所以，企业廉洁文化建设需要广大员工的积极支持、热心参与和自觉行动，没有员工的参与和支持，就等于无源之水、无本之木。员工参与一方面是参与廉政文化建设活动，另一方面是通过参与建设活动提升员工对廉政的监督意识。
廉洁文化建设是一个系统工程，只有企业各级领导干部和广大职工在廉政文化建设活动中共同参与、相互学习、相互促进，企业廉洁文化建设才能显现出活力与生机，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉。
（作者单位：梁宝寺能源公司综合办公室）
