5月10日，山东能源肥矿集团梁宝寺能源公司在组织全员培训班上，登记了他们的手机号码，用于今后手机自动“配餐”答题。梁宝寺能源公司自实施教育培训“五式法”以来，培训的趣味性、直观性明显增强，效果显著提升。
互动式，激发员工活力。该公司利用现代网络技术和优势，借助移动网络平台，开展手机自动“配餐”答题，强化和巩固员工安全知识、规章制度等内容的学习。
换位式，激发职工热情。该公司转变授课方式，让员工轮流登台授课，现身说法。同时，采用有奖问答、技术比武、案例教学、每日一题等培训方式，开展周期性员工比赛，实现了培训工作的直接化、简单化、明了化。
讲课式，补充员工“能量”。该公司聘任矿井各专业骨干为兼职培训讲师，对新工人开展全方位培训；持续开展“班组讲堂”，发挥技术能手和骨干的作用，对新工艺、新设备开展投运前的技能培训，提升操作技能；运用安全生产教育培训视频智能系统，让区队自主选择培训内容、灵活掌握培训重点，满足个性需求。
直观式，增强学习意识。通过选树典型、召开座谈会、开展“四违”案例现场说教等，用身边人、身边事对员工进行直观教育培训。同时，建立培训资源库，让员工当“演员”，让工作现场进教材，制作视频教材课件，实现培训的实用性和专业化。
活动式，增强职工兴趣。通过组织知识性、趣味性强的安全知识竞赛、安全文艺演出、安全演讲等活动，活跃员工生活，增强员工安全生产的自觉性。
（魏俊泉 梁祚山）
