4月12日，淮北矿业临涣矿将所有管技人员学习“每月一考”的考核结果全部入档，这是该矿深入推进安全体系建设工作的一项重要举措。
该矿本着“促进学习、巩固成效”原则，制定了《临涣矿干部学习每月一考考核办法》，旨在围绕各个阶段的学习重点和目标要求，通过考核，了解、评价干部学习的情况和效果，促进干部自觉地学习和实践安全理论、安全知识、重要文件，努力在科学理论的认识上、解决问题的能力上、业务能力的加强上、安全管理的实践上、职工安全培训教育上、安全责任的履职上有新的提高，培养一支学习型、知识型、创新型、务实型的临涣矿干部队伍。该矿干部学习每月一考的考核主要内容包括学习态度、掌握知识情况、运用理论解决实际问题的能力。考核由矿党委组织，每月一次，同时对干部考试情况，采取优、良、中、差或百分制进行评定成绩。该矿还注重学习考试考核结果的评定和运用，每月将考试考核的结果向干部本人反馈，并把考核结果与年终评选优秀、选拔使用干部挂钩，考核中一年有3次不及格，进行个别谈话，年终取消评先资格。
一季度，该矿先后分系统、分专业对矿领导在内的全矿干部进行了学习考试，为500余人次建立了学习“每月一考”考核结果档案。通过检验干部阶段性学习效果，进一步巩固学习成果，还使干部学习形成了制度化、规范化，有效激发了干部学习的积极性，提高干部学习的实际效果。（郜宏田）
