山东兖矿集团杨村煤矿抓住集团公司责任文化落地的有利时机，全面“升级”企业文化建设，通过责任文化进区队、进班组、进社区、进家庭，进一步提高矿井经营管理质量。
理念融体入心。该矿规范运作责任文化宣贯机制，利用“杨村煤矿企业文化周”活动载体，广泛开展“重温红色记忆、建设幸福杨村”影视教育，组织近2000名党员干部、职工群众观看电影《建国大业》，激发了干部职工爱国爱矿热情。在31个党支部中，集中举办“践行责任文化、给力幸福杨村”论坛，开展企业文化建设主题大讨论、撰写理论文章，评选优秀论文50篇，教育引导干部职工把思想和行动统一到了践行责任文化、传承天地人和上来，做到融体入心。
责任助推安全。该矿围绕“文化大发展、幸福新杨村”主题，广泛开展安全文化入基层工作，做到每月有宣传重点、每周有具体活动、每班有学习点评，构建起递进式、动态化、立体化、全方位的安全教育网络。组织基层单位负责人积极“走出去”，学习先进单位的典型做法，拓宽视野、交流经验，提升认识，转变观念。深入区队、班组、井口和社区，举办“责任文化在杨村、幸福杨村我有责”现场知识抢答赛，将责任文化知识宣传推广到职工群众中，形成“人人讲安全、人人谈责任”可喜局面。
文化催生动力。该矿充分发挥企业文化的导向、凝聚、辐射功能，有序开展“精细杨村、选点树标”管理文化现场会、“唱响杨村”青歌会等载体活动，进一步拓宽管理文化宣贯新内涵。规范美德文化建设运行机制，通过开展“感动杨村”道德模范评选活动，挖掘先进事迹和感人故事，引导干部职工崇尚先进、倡树新风，增强干部职工责任行为的自觉性主动性。
（马亚军）
