□ 俞丽君 特约记者 袁孝冲
浙江余姚市经济开发区工委深入开展“解放思想再跨越，转变作风再落实”活动，以“三个普遍”工作为重点，以“协调劳动关系、维护职工合法权益，促进社会稳定”为主线，着力提高工会工作效能，打造服务型工会，充分发挥了工会在职工群众中的主力军作用。
据了解，近年来余姚经济开发区工委，为了加强基层工会组建，提升职工整体素质，扩大工会在职工队伍中的影响和服务，而做了许多的务实出成效的工作。
扩大工会覆盖面
夯实工会工作基础
根据余姚市“党建带工建”，落实“三个普遍”暨和谐企业创建工作推进会的动员会议精神，余姚开发区党工委高度重视，集中精力对区内所属企业进行了地毯式的调查摸底工作，做到“企业规模性质清、经营状况清、企业法人代表清、企业职工人数清和企业工会组建情况清”。经过调查核定，对全区现有442家法人企业，重新确定了工会组建名单，做到了底子清，目标明。针对部分企业法人单位认识不到位，多次动员均未组建工会组织的“难点企业”，实行领导包干制，并作为“两再”活动的难题来破解。积极争取招商、企业部门的支持，利用他们了解熟悉企业的特点，共同上门指导，赢得企业主的理解和配合，完成了组建工作。通过近三个月的努力，“三个普遍”工作取得了实效。25人以上的企业工会单建率达到了95%，发展会员1671人。
推进民主管理工作
规范劳资双方关系
在“三个普遍”集中行动中，余姚经济开发区工委把工资集体协商、建立职代会制度作为重点来抓紧抓实，新增职代会和厂务公开20家，单建企业新签和续签集体合同暨工资集体协议88份，累计签订集体合同169份，覆盖企业410家。在民主管理过程中，余姚经济开发区工委注重身边亮点的示范作用，学习身边的好做法，好经验，注重发挥先进工会组织的典型指导作用。如浙江富舜科技股份有限公司的职代会和民主管理制因企制宜，操作规范，程序符合要求，在企业管理中发挥了很好的作用。针对部分企业协商不到位、工作不规范、厂务公开不透明等问题，提倡学习富舜公司的操作方式，发挥典型示范带动作用，为全区开展工资集体协商工作树立标杆、提供参考。全面推行了区域性工资集体协商制度，实行了企业民主管理。
