2011年11月19日，乐清市工商联(总商会)第九次会员代表大会召开，大会选举产生新一届执行委员会领导班子，兴乐集团董事长兼总裁虞文品当选为市工商联副主席。
虞文品率领的兴乐集团，不仅稳坐浙江电线电缆业头把交椅、国内电线电缆业前三，而且构建和谐发展的企业文化在温州民企中堪称独树一帜。在4月19日举行的浙江省“百佳”农民工和关爱农民工先进单位表彰电视电话会议上，兴乐集团荣获“关爱农民工先进单位”称号。其中，兴乐的工资集体协商经验还被温州市总工会列为“典型”推荐上报，国家人社部副部长亲自带队进厂考察，要在全国推广。
签字后工资会涨10%—29%
记者了解到，兴乐集团开展工资集体协商已有多年，通过集体协商，工资增长已成为企业制度。今年的协商工作自５月份开始准备，该集团党委全程指导并参与其中。党委、工会发挥主导作用，参照国家相关法律法规和省、市有关规定，制定一系列协商制度，将协商主体划分为13个片区，民主选举42名协商代表。
首轮首场协商是在 9月14日，兴乐电缆公司拉丝片区率先登场与集团资方面对面“谈钱”。其余12个片区在接下来的一个月中先后开谈，最终都达成了协议。年工资平均增幅10％-29％之间。集团承诺：不管何时谈妥，协商工资一律从７月份开始执行。
该集团第一轮工资集体协商10月中旬结束后，第二轮协商于12月13日再次展开。本轮在上轮基础上，针对各片区不同岗位进一步细化、量化。公司独创的“５级工资制”，让每个一线员工工资更加“透明”、合理！当天，公司邀请了柳市镇、乐清市和温州市三级工会主席现场监督、指导。
第二轮首场协商仍然从电缆公司拉丝片开始。当天下午参加协商的员工有总代表叶学理、首席代表贺平全，代表程孝顺、孙玉进。集团工会主席作为劳方首席代表与他们坐在谈判桌一侧。对面则坐着资方首席代表董事长兼总裁虞文品、两位副总裁和人力资源中心负责人。集团党委副书记金孝荣作为监管代表坐在中间。各级工会领导和媒体记者现场旁听。会议全程录像。
协商开始，集团人力资源中心负责人宣读了工资制度、劳动定额、绩效考核指标、岗位保底工资等事项。其 中有一项创新，就是给每个一线员工按“５级”（高级技师、技师、高级工、中级工、初级工）分别核定技能职级，以此作为工资高低的重要依据。各位协商代表则认真观看PPT，做好记录。
刚开始，员工代表们有点紧张，说话不够主动。虞文品笑呵呵地说：“今天我们都是代表，都是平等的，你们只管说，不要有后顾之忧。”现场气氛一调动，代表们争相发言。
员工代表贺平全说，员工提前完成工作，算早退吗？虞文品说，这说明他工作效率高，企业没有理由扣钱，反而要表扬。
“生产设备坏了，我们没班可上，工资怎么算？”孙玉进说。该集团人力资源中心负责人答复，因为机器设备出现故障进行维修或进行机台保养，停产时间按10元/小时计算补给员工。
在谈判席上，员工代表和资方代表你来我往。对于员工代表提出的问题，资方马上做出回应。员工代表很满意。最后，在柳市镇、乐清市和温州市三级工会和兴乐集团党委监督下，劳资双方分别在谈判决议文本上签了字。
形成了规范的工资协商制度
协商结束时，程孝顺代表面对记者激动地说：“刚谈之时，我还以为企业是‘作秀’，员工没有发言权的，没想到老板对我们提出的待遇问题都给出了详细回复。根据协议，今后我每个月的工资都会涨600多元。”
“目前，全市开展工资集体协商的企业达到建立工会企业的90%以上，但是不少企业的工资协商都流于形式。这次兴乐集团动真格了。可贵的是，兴乐还形成了规范的工资协商制度。”温州市总工会权益保障部副部长姜亦忠告诉记者。
温州市总工会副主席童裳显这样评价兴乐工资协商：兴乐集团是温州市目前工资集体协商做得比较好、比较规范的一家企业。这是一件顺应时代、实现双赢的大好事。
据了解，兴乐第二轮工资集体协商，计划在2011年岁末全部完成。届时，将让员工们带着沉甸甸的收获满怀喜悦地返乡，与家人过一个美满幸福的新年。
（沙洲 书友）
