多年来，山东兖矿集团南屯煤矿以创建和谐劳动关系为目标，通过公开公正“敞篷车”、民主管理“顺心车”、帮学成才“直通车”，为职工搭建知矿情、明矿事、凝人心、聚合力的平台，拉动了和谐矿区建设。
公开公正“敞篷车”。该矿制定了《南屯矿厂务公开工作实施细则》，建立健全了厂务公开及向职代会报告制度，广泛听取职工的意见和建议。区（厂）务公开基本每月做到了工资、奖金分配方案，考勤、罚款支用、工资表、工分表都能上墙公开从根本上保障了职工的知情权、参与权和监督权。同时，该矿还每季度召开一次厂务公开恳谈会等，对奖金、工资分配等问题进行现场解答，并将解决方案及时向职工公开，拆掉了干群之间的“隔心墙”。
民主管理“顺心车”。该矿广泛实施“交心会”制度，每季组织情感交流会，为职工提供情绪宣泄平台，收集职工情绪宣泄67条，逐一进行解答并落实。不断健全完善职工代表大会制度，对职工关心的工资分配、安全工作等等群众关心的热点问题进行商议，职工的合法权益得到了很好的维护。每年都对职工定期进行健康检查，对患病职工应及时给予治疗和休假。今年以来，组织荣疗17批360人，组织病疗50人，维护了职工休养权，矿井被公司评为民主管理优秀单位、履行集体合同先进单位。
帮学成才“直通车”。该矿广泛开展以经济技术创新、产品质量创优、增收节支创效为主要内容的合理化建议征集和“五小”竞赛活动，去年，该矿共征集“金点子”286条，采纳建议66条，激发了广大干部职工创新创效的热情。同时，该矿广泛开展技术比武、技能竞赛、岗位练兵等活动，命名第四批优秀岗位能手10名、实名操作法7项和第二批“工人先锋号”3个、创新示范岗7个。（王继峰）
