四季度，山东肥矿集团公司曹庄矿以培养新工人快速成才为目标，进一步完善人才成长的激励机制，加强师徒传帮带力度，在全矿采掘区队签订师徒合同的师傅和新分配员工中开展了“争当十佳安全师徒”竞赛活动，着力打造高素质员工队伍。
活动中，该矿按照“符合条件，自下而上、优中选优”的原则，各采掘单位每月对照“必须签订师徒合同并严格遵守各项合同条款；师徒当月出勤达到矿规定天数，生产任务完成得好；师徒当月在竞赛活动中表现突出，按章作业，无违章、违纪现象；师傅认真传帮带，认真填写师徒日志；徒弟积极学技术学业务，能够熟练掌握本工种的操作要领；按规定和要求积极参加矿和区队组织的各类安全培训学习并培训合格”等多项评选条件，对参赛师徒进行认真评比，并于月底前将本单位评选出的两对师徒，以申报表的形式报评选办公室，考核人员依照评选办法，进行差额评选，最终评选出10对师徒，授予“十佳安全师徒”的称号。
同时，该矿对当月评选出的“十佳安全师徒”，进行大张旗鼓的表彰奖励，设立师徒“光荣榜”，当选者披红戴花照光荣像，在公开栏内张贴“十佳安全师徒”照片，并在广播电视上设立专栏，使他们走上荧屏，扩大影响面，从而极大地调动了师傅奉献绝技、新工人努力学艺的积极性。目前，该矿师傅传授绝技绝活，徒弟虚心学业务、学技术，已蔚然成风。（王龙）
