□ 高 婷
中共中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出：“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。”要做好企业思想政治工作，加强政工队伍建设是基础。
一、 企业政工队伍的现状和存在的问题
政工队伍的素质影响和制约着思想政治工作的水平。近年来，随着日新月异的变化发展，企业思想政治工作一直在改进中求加强、变革中求发展，政工队伍与过去相比，不论是文化素质、思想观念，还是工作环境和条件，都有了巨大的进步。但是，与形势的发展变化相比，企业政工队伍建设还需要进一步加强，素质还需要进一步提升。
当前企业政工队伍中，仍有一部分人存在四个不适应的问题：一是思想观念不适应。习惯于、拘泥于传统的思路与模式，对工作的改进创新局限于表面与形式，对一些新生事物不能尽快接受、熟悉。思想政治工作很重要的任务是引导企业职工不断解放思想，政工人员的思想如果保守、陈旧，就无法担负起这一任务，甚至使思想政治工作缺乏说服力。二是知识水平不适应。企业政工队伍中，还有一些人员学历、知识层次都不够高，特别是一些老政工人员，尽管积累了丰富的工作经验，但知识结构相对老化。在新形势下，政工岗位的吸引力有所下降，导致高学历、高层次专业人才不愿从事这项工作，加之现在企业员工素质在大幅度地提高，再用过去的知识标准来配备政工人员已无法满足工作的需求。三是业务能力不适应。个别政工人员业务能力不强，张嘴讲不出道理、提笔写不出文章，又缺乏加强学习的热情和积极性，真正既懂政治又懂经济的复合型人才少之又少。四是精神状态不适应。由于企业政工人员发展空间受限，有的企业待遇又比较低，导致部分政工人员思想不稳定，精神状态不佳，工作被动应付，缺乏创新的积极性。
二、企业政工队伍建设要突出抓好三个环节
1、 充分肯定思想政治工作的价值和地位。思想政治工作在经济工作和其他诸多工作中能起到某种主导的作用。企业做好思想政治工作，调动一切积极因素，才能保证经济工作各项目标的实现。思想政治工作的价值是无形的，它很难在短期内见效，也难以计量，但它的作用是巨大且无可替代的。企业特别是企业领导必须正确看待思想政治工作的价值，把思想政治工作摆到应有的位置上来，通过肯定价值、提高地位，增强政工人员的光荣感、责任感、使命感，鼓舞政工人员的工作热情和积极性。
2、做好政工人员的选拔培养工作。思想政治工作对工作人员素质要求很高，不仅要了解企业生产经营和管理知识，而且要善于做思想、宣传、引导工作。因此，一定要坚持选拔精兵强将从事政工工作，通过竞争上岗、精心选拔等方式，把高学历、掌握现代科学知识、政治思想素质较高的年轻人选拔到政工岗位上来，并通过尽可能快速的新陈代谢，使企业政工队伍保持生机活力。在抓好人才选拔的同时，要加强对政工人员的教育培养，营造浓厚的学习氛围， 鼓励和引导政工人员带头加强学习，特别是对年轻的政工干部，要采取送出去进修、学习、深造和本单位组织学习等形式，使他们既学政治、又学经济，既学本职业务，也学现代科技知识、法律知识等等，全面提高素质，满足形势发展和实际工作的需求。
3、落实政工人员的具体待遇。政工人员是做人的思想工作的，但这不说明政工人员就没有思想问题。作为正常的人，政工人员也有自己正当的利益要求。当前，企业政工人员待遇相对较低，成长发展空间相对较小，难以吸引人、鼓舞人。中共中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出：“要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。”企业必须按照这一要求，真正落实政工人员的待遇，让他们觉得从事这项工作光荣、有前景，进而才能调动工作的积极性。
只要有了一支素质高、能力强、作风硬的政工队伍，加强企业思想政治工作就有了坚实的根基，就一定能够为生产经营工作提供强大精神动力。
（作者单位：山东华恒矿业公司）
