在这里，不管是地层深处的采掘面头，还是地面单位的生产车间，一个个堡垒树立着企业的形象，一股股力量奏响着献礼的强音，显现如此魅力的就是山东淄矿集团埠村煤矿创先争优献礼90周年的87个书记项目。
破解安全生产难题
何为“书记项目”？
“通过课题申报的方式确立‘书记项目’，让政工人员自己画图纸，可以进一步推动工作创新，达到党建思想政治工作为全矿自我突破、转型发展保驾护航的目的，为建党90周年贡献最有意义的礼物。”埠村煤矿党委书记郭恒斌介绍。
据了解，该矿党委从今年初就将创先争优活动升级为书记项目，并以此作为向建党90周年献礼的品牌工程，要求从矿党委书记及全矿3个党总支、51个党支部及党务政工人员均要立项。他们规定书记项目先由每个责任人围绕政治思想引导、企业文化建设、安全文化建设、和谐矿区建设、亲情化管理、安全教育培训、职工素质提升、安全管理创新等多个发展难题进行立意，然后申报立项经党委会通过后，以文件形式在矿网站公示，在落实过程中接受党员、职工群众监督。
破解安全生产难题，是书记项目的主体工程。他们围绕集团公司提出的“突破埠村战略”，工作上积极攻坚破难。
高水充填项目是该矿于今年实施复采技术、延长矿井开采年限的重点工程，井下2000余米输浆管又是该项目的“枢纽”，矿要求20天结束安装。“管路长、本体重，由地面运抵井下现场需要经过两条斜井下山、3处车场和多道风门，而且安装环境处在风量大、淋水点多、上下山不一的回风巷，安装经验处于零状态……”面对诸多困难，担负转运管路的扩掘一队和安装管路的钻探队、机电一队3个队的党支部书记刘照阳、韩贻栋、李敏将其增补为书记项目，共同演绎了一次动人的攻坚曲。在安装过程中，书记们头前“拉车”、党员紧跟“推车”，职工合围聚力，大家计和力一起献，使一条条管路以最短的时间、最好的质量、最安全的操作架在了千米井巷内，预计3月5日完成的安装任务，2月28日就结束了“战斗”，还被干部职工赞誉为“文明输浆线”。截至目前，该矿通过书记项目而破解的安全生产难题达51项，仅党员参加人数就有600余人。
竞出优秀人才
“我参加了俺队书记项目中的‘双述精英训练组’后，很快消除了在人前和台上说话紧张的心理障碍，做手指口述动作也自然了，还能一连描述15分多钟不结巴。”说起书记项目让自己得到的能力，获得全矿岗位描述大赛优秀名次的掘五队岗员孙强颇感受益。让职工拥有优秀安全文化成果实践能力，是该矿政工人员做强书记项目的润色之处。今年以来，全矿87个书记项目中均将打造全能型“一岗双述”团队列在其中，他们通过全面灌输、典型引路等方式，使得职工双述由年初的认可迅速发展到内化升级。不仅如此，他们将4月份确定为一岗双述工作落实月，按照“先党内、后党外”，从各单位党支部书记至一线员工全部进行考试，通过“大考”，4972名在职干部职工均过关。在此基础上，他们又通过“PK赛”、“淘汰赛”，竞出了书记层、矿领导层、队干层、职工层、党员层、岗员层、网员层、救护队员层的近30名精英人物，建起了企业“双述文化”人才库。在该矿，书记项目带动的职工自主双述行动已成为最为闪耀的风景，描述的声音一如天籁之音引导着职工安全操作。
巧搭民心桥
该矿的书记项目不仅注重事物建功，更倾心精神助力。据二队书记项目把解决职工舆情作为立项，在各掘进组中设立1名“舆情信息员”，使职工情感、口径、信息等通顺无阻。还通过这一办法，解决和改善管理问题19项次。矸石热电厂以“民生信息箱”、“顺风耳连线”为载体，为职工搭建心灵之桥和精神家园，目前，该厂已做好建造停车场、便民服务站和改造供水设施等民生、民情、民意事项12件。在该矿，通过书记项目落实惠及职工精神活动的还有安全助教、心理疏导、义工帮扶、家教助学、温情服务、亲情帮教6个项目，受益职工1000余人次。
一项项书记项目的实施与落实像春风一样为企业带来生机。该矿在继续实现零事故和稳定原煤生产、非煤争做区域老大的情势下，今年一季度末，又一举通过中煤政研会“五精管理样板矿”验收，使得企业文化建设水平喜升顶端。同时，他们通过召开管理人员、班组长、职工、女工家属、离退休人员5个层面的沟通会，使得矿队与职工成了一家亲，共护一棵和谐树。仅前4个月，全矿就有500余人次为企业贡
