全国总工会日前宣布，从2011年起用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，努力实现2011年底全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%，2012年达到70%，2013年达到80%。
对于世界500强在华企业工资集体协商建制率设定的目标是今年达到80%以上，明年达到90%以上，后年年底全部建立工资集体协商制度。
针对大量中小企业规模小、职工人数少、工会组织程度低的情况，各地工会将以中小非公企业为重点，把大力推进行业性工资集体协商作为突破口来抓。近来颇受关注的武汉餐饮行业，邳州板材行业，吕梁、登封市煤炭行业的工资协商创新模式，将成为推进中小企业工资集体协商的榜样。据了解，截至2010年9月，中国已签订集体合同140.7万份，覆盖企业243.8万个。
全国总工会有关负责人表示，下一步将建立和完善工资集体协商工作的监督检查制度，争取将工资集体协商建制工作纳入地方政府考核目标，把开展工资集体协商作为企业评选“五一”劳动奖状、“模范职工之家”和授予企业经营者劳动模范等荣誉称号的必备条件。（马海燕）
