为提升矿区品位，展示矿区对外形象，促进各项工作发展，河南义煤集团新安矿结合实际，全面强化企业文化建设，使企业文化落地生根，用文化建设的软实力推进企业更好更快发展。
依托现有企业文化建设成果，大力开展理念的学习和宣灌。该矿利用有线电视、广播、专栏等宣传载体，不断加大企业目标愿景、理念体系和“真诚、同心，感恩你我他”的学习和宣灌。在工业广场、街道、宿舍区、井下巷道、办公场所等处，制作安装了企业理念排板和劳模灯箱。利用座谈会、讨论会、专题讲座等多种形式，为干部职工进行系统教育培训，使干部职工熟记于心。同时该矿还开展了矿区景观征名活动。
大力开展感恩教育，培植感恩文化。感恩文化是集团公司今年提出的新课题，该矿要求开展感恩文化要重点围绕职工感恩企业、企业感恩职工、职工感恩父母、感恩同事、感恩自己、感恩社会等方面，通过开展“感恩文化”读书活动、演讲比赛、征文比赛、评选“感恩之星”等活动，引导广大员工正确看待感恩教育、培植感恩文化的现实意义，让员工“常怀感恩之心、长修感恩之德、常立感恩之志、常做感恩之事”，把全矿员工的思想和行动统一到集团公司和矿上的各项奋斗目标上来。
深化和提升精细化管理，强化员工文明行为养成，打造员工行为文化。该矿要求矿属各单位严格按照“5E、6S”标准，逐步建立起管理、作业、技术、质量、成本、员工文明行为等标准体系。着力推进“三工”并存，动态转换为核心的考核激励系统。全面推进干部走动式管理。坚持开展好全员准军事化训练并抓好准军事化训练成果的应用。深入推行“两述两化”和报告制、复命制、增强员工的执行意识、规范意识和纪律意识。开展普通话和现代文明礼仪知识培训，进一步巩固普通话推广成果，不断强化员工文明行为养成。
该矿以“弘扬传统美德，打造特色品牌”为重要载体，开展传统国学文化、特色艺术文化和技术骨干学历达标教育。通过开展国学传统文化教育培养员工孝亲敬长、勤于修身的良好习惯，培育职工忠于企业、高效执行的责任感和使命感。通过开展各类特色文化教育培训班和技术人员学历达标班，促进人的全面发展，使矿区更具文化氛围，教育更具人文气质，企业更具文化底蕴。
与此同时，该矿还将全面完善子文化体系建设，编印各子文化手册，形成具有自身特色的企业文化体系，为企业增添活力。
（侯丹）
