近段时间，山东淄矿集团岱庄煤矿综采一队班长张洪光每逢周三就会提前1个小时到区队，组织全班29名职工，召开班例会。
为了更好地处理班组职工之间关系，进一步增强班组凝聚力，该班组将每周三定为班组的“例会日”。他们在班例会上除了对一周以来班组的安全、质量、任务完成情况进行总结外，还设立了“心里话解心结”项目。职工在生活和工作中遇到的问题，都可以在班例会上提出来，大家帮着出主意解决问题。
刘广平和智元都是该队超前支护工，在日常工作中是很好的搭档。2月20日在支柱时，他们因对防倒装置的使用发生争执，在工作中不能很好地合作。2月23日的例会上，他们将事情的原委提了出来，在大家的帮助下解决了问题，两人又重归于好。
针对一些性格内向、不善言语的职工，该队在班组内部选举了5名责任心较强的老职工，配合班长留意职工的日常表现。在工作中，若发现有情绪的职工及时进行沟通，解决不了的就拿到“周例会”上，让大家共同解决。
苗晋刚是2008年分配到该队的大学生。近几天，该队职工曾现生发现他在工作中精力不集中，干活心不在焉，通过日常沟通不见好转。在当周例会上，曾现生把苗晋刚的事提了出来。经询问得知，苗晋刚因买房的问题与女朋友意见不合，影响到了情绪。大家帮着他分析了问题所在，解开了他的“心结”，让他全心身地投入到安全生产中。
自该班实施周例会制度以来，共解决职工生活问题6件，工作问题20余件，班组工作效率提高了20%以上。（范振峰）
