目前中国职场人的社会保障情况到底怎么样？保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否慎重？近期，环球网与智联招聘对3718名职场人的专项调查显示，仅37.5%的职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，还有35.6%的职场人称其没有规范齐全的保障。
“五险一金”都是啥？
仅两成清楚缴纳标准
“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
你了解“五险一金”的险种吗？在调查中，有六成职场人表示“不甚清楚”，仅有37.5%的职场人表示对对“五险一金”的具体保险种类“很清楚”。
而针对职场人关心的“加班费”问题，调查显示，四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。同时，有28.6.%职场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人表示可以倒休，10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。
住房公积金缺失
成“行规”
与此同时，住房公积金则成为缺失比较严重的社会保障。调查显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%.
“企业为了降低整体成本，大多是选择减低‘人工成本’。职工的工资不能减少，那么只能减少‘五险一金’了。尤其是住房公积金企业所承担的缴费比例高，好多企业上不起。”劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦说。
该“忍气吞声”
还是“主动维权”？
调查中显示的职场人心态也与刘先生差不多。调查中，如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是“忍气吞声”，所占比例为22.24%，更有20.7%的受访者表示“无所谓，反正我也不在乎那东西”。
左祥琦说，劳动者还是应该在求职时问清企业的社保情况，职场人也应了解下自身目前的保险状况，因为“劳动力也跟机器一样，有折旧率，社保就是用来维护劳动者的权力的”。（环球网）
