“每个月上26个班的话，我可以拿到700块钱的班长津贴，比以前多了400多！”4月27日，重庆能源集团逢春煤矿新出台的《安全班组建设实施意见》引起了大家的热议，特别是采掘一线的班组长们对大幅提高班长津贴的举措更是激动不已。
从4月22日开始，一场由国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会、国家煤矿安全监察局联合发起的、全国煤炭企业252324个班组唱主角的“创建优秀安全班组、创建优秀班组长、创建优秀特聘群众安全监督员”的“三优创建”活动在全国拉开帷幕。重庆能源集团逢春煤矿积极响应，出台了《安全班组建设实施意见》，推出“安全质量好、任务完成好、技术技能好、民主管理好、团结协作好、文化建设好”，“班组管理制度化、员工行为规范化、现场环境标准化、和谐建设人本化”等“六好、四化”的班组安全建设总体目标，在强化班组长履行“四大”职责、行使“四项”权力的同时，加大了班组长的正向激励力度。该《意见》明确规定月度要开展“六好”班组竞赛，季度评选明星班组、明星班组长，年度评选金牌班组、金牌班组长，给予创造最佳业绩的优秀班组、班组长相应的奖励；同时大幅度提高班组长津贴，按照1-5星级班长的不同，给予一线班组长15-27元/天的班长津贴，二线班组长7-15元/天的津贴，地面班组长3-7元/天的津贴。
据该矿人力资源科相关人员介绍，以前该矿采掘一线的班组长津贴标准仅为10元/天，二线地面更低，调整后，班组长津贴最高增加了1.7倍。
（张登泽）
