■ 马超
新时代对国企基层党建工作提出了新的战略要求与转型挑战，部分既有的工作模式已难以适应国企深化改革与创新发展的现实需要。因此，构建具有国企特色的基层党建创新体系，既是增强国企竞争优势的关键举措，也是企业实现可持续发展的内在要求。国企基层党建工作者必须牢记初心使命、扛起岗位职责，将创新思维贯穿党建全过程，切实服务企业发展、服务职工群众。
一、基层党建工作面临的现实挑战
当前，国企基层党建工作面临诸多实际困难：组织生活存在形式化倾向，部分活动流于表面，缺乏思想内涵和政治吸引力;党员教育管理方式较为固化，难以满足不同群体党员的差异化成长需求;党建工作与业务工作存在脱节现象，双向融合深度不足;基层党务工作者队伍专业水平参差不齐，创新思维与履职能力有待提升;信息化赋能作用未能充分释放，工作开展仍以传统模式为主，制约了党建工作覆盖面、精准度和响应效率。
二、基层党建工作创新的导向与原则
国企基层党建创新必须坚守清晰的战略导向和工作原则。在创新导向上，聚焦强化政治引领、拓宽组织覆盖、凝聚职工群众，推动党建工作从重形式、重规范向重实效、重赋能转变。在工作原则上，坚持问题导向，精准补齐党建工作短板;坚持系统思维，统筹推进组织建设、思想引领、制度完善一体落地;坚持分类施策，立足基层各单位实际差异精准开展工作;坚持实效标准，将党员参与度、职工满意度作为党建创新成效的核心评价依据，以上导向与原则，为基层党建创新提供科学遵循。
三、基层党建工作创新的路径
推进国企基层党建提质创新，需聚焦五大核心路径、精准发力突破。一是优化组织生活模式。丰富内容供给、创新互动形式，切实增强党内政治生活的政治性、严肃性与吸引力。二是健全党员管理体系。推行分层分类教育管理，针对不同岗位、不同年龄党员定制差异化教育内容与管理方式。三是深化党建业务融合。完善双向联动、协同共进工作机制，破解党建与业务“两张皮”问题。四是升级数字赋能手段。依托信息化平台优化工作流程，全面提升信息传递、组织动员、日常管控效率。五是完善考核评价机制。树立质量导向，推行过程督导与结果考评相结合的立体化考核模式。
四、基层党建工作创新的保障与落实机制
确保党建创新各项路径落地见效，必须健全完善配套保障与执行机制。建强党务队伍，常态化开展基层党务工作者专业化培训，持续提升政策解读、组织统筹、创新攻坚能力;夯实资源保障，科学统筹党建经费、活动阵地等基础资源，为党建创新实践筑牢硬件支撑;健全制度体系，完善创新容错纠错机制，鼓励基层立足实际大胆探索、主动创新;强化监督评估，建立动态跟踪、定期复盘、及时纠偏的闭环管理机制，确保党建创新工作走深走实、取得实效。
(作者单位：淮河能源控股集团地质勘探工程分公司)
