■ 张振一
在新时代背景下，事业单位是承担公益服务、推进社会事业进步的关键主体，其思想政治工作成效直接关系到队伍的稳固程度与服务的实际效能。当前，社会思想观念正朝着愈发多样化的方向发展，与此同时，事业单位人员构成与需求层级也发生了较为明显的变动，以往的思想政治工作内容供给模式逐渐暴露出针对性欠缺、吸引力不够等问题。基于此，探究思想政治工作内容供给的创新途径，不仅是强化意识形态领域建设的必要之举，更是推动事业单位实现高质量发展、更好履行公益职责的核心手段，具有重大的理论与实践意义。
一、新时代事业单位思政工作内容供给的意义
1.筑牢公益属性根基，强化使命担当意识
事业单位的核心价值体现在履行公益职能上，而思政工作内容供给对于引导工作人员坚守公益事业初心起着至关重要的保障作用。通过内容供给创新，将国家关于公益事业发展的政策导向以及社会对公共服务的需求期望深度融入思政教育工作，能够助力工作人员深刻领悟自身岗位的社会价值，明确“为谁服务、怎样服务”这一根本性方向。在内容传递过程中，需与事业单位教育、医疗、科研等各行业特性紧密结合，确保内容贴合实际工作场景。
2.提升人员综合素质，激发内生动力
在新时代背景下，事业单位对工作人员的要求不再局限于单纯的业务能力，而是朝着“德才兼备”的综合素养方向转变。在这种形势下，对思政工作内容供给进行创新，是提升人员思想境界、激发内在动力的关键方式。过去传统的思政内容，大多侧重于理论的直接灌输，这种方式很难深入到人员思想的核心部分，难以引发情感共鸣与思想认同。与之不同的是，创新后的内容供给更强调结合人员的成长需要，将理想信念教育、职业发展规划、心理健康引导以及职业道德培养融合在一起，实现思想引导与个人发展的同频共振。
二、新时代事业单位思政工作内容供给的优化策略
1.构建分层分类内容体系，提升供给针对性
对于青年职工群体，重点应放在理想信念的培育以及职业规划的指引方面，内容可涵盖行业最新动态、杰出青年从业者的奋斗事例以及单位未来发展规划等，通过“导师带徒”“青年论坛”等丰富多样的方式，助力他们树立正确职业观念，快速融入单位发展。对于中年骨干人员，主要聚焦责任担当与团队协作能力的强化，内容可围绕业务攻坚经验、团队管理方法、职业道德规范等展开，帮助其在岗位上发挥更大引领作用。针对临退休人员，工作重心需放在职业荣誉传承与心理疏导上，具体内容包括个人职业生涯回顾、单位历史变革等，通过“荣休仪式”“经验分享会”等形式，让他们切实体会到单位的关心与爱护，增强归属感与荣誉感。
2.推动载体渠道融合创新，拓展供给覆盖面
一方面，整合线下传统承载方式，将思政内容巧妙渗透到“三会一课”、主题党日活动及业务培训等日常活动中，借助现场授课、实地参观红色教育基地、与行业先进单位交流学习等方式，强化内容的沉浸式感受，提升学习体验。另一方面，搭建线上数字化平台，开发思政学习App、微信公众号专栏、线上课程库等项目，将思政内容转化为短视频、音频、图文等多种生动形式，为人员利用通勤、午休等碎片化时间学习提供极大便利，打破时空限制。
3.建立供需匹配反馈机制，保障供给精准度
首先，构建需求调研平台。通过定期开展问卷调查、举办座谈会、进行个别访谈等多种形式，全面系统收集不同岗位、不同层级人员对思政内容的需求与建议，明确内容供给的关键方向与重点领域。其次，建立内容动态调整机制。依据需求调研结果，及时更新思政内容库，剔除滞后、效果不佳的内容，补充贴近人员需求、顺应时代发展潮流的新内容，确保内容的时效性与实用性。最后，完善效果评估反馈闭环。通过开展学习测试、进行满意度调查、实施行为跟踪等方式，评估思政内容供给的实际效果，深入分析存在的问题与不足，并将评估结果精准应用于后续内容供给优化。例如，某县级卫生健康事业单位每季度开展1次思政内容需求调研，通过线上问卷收集医护人员对思政内容的喜好倾向；每月通过线上测试检验医护人员对思政内容的掌握水平，每半年组织1次满意度调查，依据反馈结果优化内容主题及呈现形式，使思政内容供给始终与医护人员需求保持一致，有效提升了医护人员的思想凝聚力和工作积极性。
结语
新时代背景下，创新事业单位思想政治工作内容供给，是顺应社会进步、契合人员需求、促进单位高质量发展的必要之举。其核心意义体现在稳固公益事业基础、提高人员综合素质、维护队伍稳定、增强工作实效，从而为事业单位践行公益职能提供坚实的思想支撑。在优化方法上，需从构建分层分类内容体系、创新融合载体与渠道、建立供需适配反馈机制入手，通过精准、多元且动态的内容供应，切实提高思政工作的针对性和有效性。展望未来，事业单位应持续关注人员思想动态演变与时代发展要求，不断探索内容供给创新方式，让思政工作真正成为引领思想观念、凝聚各方力量、推动事业进步的关键动力，为公益事业持续健康发展注入更强活力。
（作者单位：天津市奥林匹克中心）
