■ 张凡
随着国有企业深化改革不断推进，党员教育管理工作的地位也在逐年提升——这直接关系到国有企业的市场竞争力和发展速度。加强国企党员教育管理工作，可有效提升党员的综合素质，充分发挥党员的先进带头作用，是实现国有企业高质量发展的基石。
创新教育内容，提升党员思想素养
由于传统教育模式侧重于理论知识培养，教育形式相对单一，这对于提升党员的学习积极性造成不良影响。针对教育模式和内容，许多国有企业已加大最新理论成果教育力度，实现党员教育管理与国企主营业务相互融合。例如，某国企开展深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动时，不仅组织党员学习新思想和新理念，还通过案例分析与小组讨论方式，将理念融入到日常工作中。部分国企单位在党员教育管理活动的同时，还增加安全管理、风险控制等培训内容，重点培养党员的业务能力，为发挥好党员的先进带头作业提供有力支撑。
利用信息化手段，拓宽教育渠道
国企党员教育管理工作应加大信息化手段应用力度，充分利用党员的业余时间，鼓励党员自主学习先进的政治和管理理念。部分国企已搭建线上教育平台，收集先进的党员教育管理资料，推动党员日常教育活动线上化——党员可在线完成学习任务，平台还能提供在线直播功能，向党员讲解更多理论和实践知识。同时，国企还可利用自媒体平台、微信公众号，定期推送党员教育内容，重点加强理论解读、先进事迹宣传等，让党员随时随地学习先进理念，有效解决了党员工学矛盾问题。
强化实践教育，促进学用结合
国企党员教育管理工作可创建推动理论与实践深度融合的教育模式，既充分挖掘周边先进党员的带头事迹树为榜样，又通过设置党员示范岗、党员责任区，让员工直观看到新时代党员的责任担当。例如，某国企定期组织党员开展志愿服务，深入社区与乡村做环境整理、政策宣传，还结合企业业务开展技术帮扶，既让党员在实干中锤炼初心、提升本领，也向群众展示了新时代国企党员的新形象。国企党员教育管理的创新与实践，离不开无数党员的辛勤付出。后续还需持续加大创新力度，完善工作模式，加快党员教育管理与企业发展的融合，深挖工作潜力，方能高质量完成党和国家赋予的发展重任，为实现民族复兴的中国梦注入国企力量。
