■ 吉宇翔 白景予 郭子琦 黄自波
在高质量发展成为中国企业战略主旋律的背景下，思想政治工作正从传统灌输模式向嵌入式引领机制转型，成为企业文化塑造的核心支撑，随着企业面临转型升级和履行社会责任的多重挑战，将思政工作系统性嵌入企业治理体系，已成为实现高质量发展的关键路径之一。
更新思政理念，
强化企业文化引领
推进思政工作赋能企业高质量发展，需以理念革新为先导，推动思政理念全面融入企业文化建设全过程，强化价值引领的组织效能。
具体而言，应立足企业战略定位对原有文化体系进行系统梳理，将社会主义核心价值观融入企业愿景，形成统一的价值导向体系；设立专责部门统筹思政工作与文化建设，推动党委在企业文化塑造中发挥引领功能，确保思想政治导向贯穿决策部署、制度设计等各个环节；将思政要素嵌入员工行为准则，实现思想教育与企业治理的深度融合；依托企业内外部传播平台构建线上线下联动的宣传模式，持续开展价值观宣讲以增强员工价值认同；强化高层管理人员的示范引领作用，促使其主动参与思政宣讲、主持文化活动，带动全体员工形成统一的思想共识；借助新媒体技术将抽象理念转化为具象表达，提升文化传播的渗透力，增强思政工作实效性。
健全制度机制，
夯实思政工作基础
夯实思政工作基础，推动思想政治教育由工作层面向制度层面转型升级，构建覆盖组织体系、运行流程及考核标准的三位一体制度架构。
一方面，要明确企业党委在思政工作中的主责，建立以党委书记为第一责任人的工作责任制，将思政工作纳入企业年度重点任务；形成计划、实施、反馈、评估的闭环管理流程，制定月度、季度思政工作计划，强化动态执行监督，确保各项任务按期落实。另一方面，要推动思政工作与人力资源管理深度融合，将政治素质、价值认同纳入日常考核体系，在制度层面强化思想政治工作与干部管理一体运行的导向。
为提升制度执行力，应建立覆盖总部与基层单位的分级思政联动机制，以企业文化督查为抓手确保思政信息上下贯通，有问题及时预警；定期修订《企业思想政治工作手册》《党群工作制度汇编》，规范工作流程、细化任务清单，实现思政工作标准化；依托纪检监察、组织人事等职能部门形成制度协同，推动思想政治教育制度机制的建立健全。
拓展教育载体，
提升价值传播效能
提升思政工作的价值传播效能，需从载体创新入手，让思政教育更贴近企业实际、更契合员工需求。具体而言，可依托企业内网、微信公众号等信息化平台打造云端思政课堂，实现政策理论、企业文化等内容的可视化推送，提升传播的互动性；建立岗位思政微场景教学机制，将思想教育内容嵌入班组会、安全例会等日常工作节点；对现有党群服务中心进行功能再设计，设置多媒体展示区、文化墙以增强情境体验感；探索主题活动的项目化运作路径，开展“思政+志愿服务”“思政+文体活动”，依托“七一”等重要节日组织系列化文化活动，将价值理念转化为具体行动。为提升传播精准性，可建立员工思想画像数据库，根据岗位类别、年龄层次、成长阶段等维度开展分类传播：为新员工定制入职思政包，为青年职工推送成长榜样故事，为基层骨干策划使命担当主题宣讲，实现内容推送由“大水漫灌”向“靶向滴灌”转变。
综上所述，思政工作是凝聚人心、引领方向的核心力量，其赋能价值将日益显现。将思政工作系统融入企业治理体系，有助于构建统一价值导向、激发组织活力，为实现长期稳定发展奠定思想基础。未来，需持续更新思政理念、健全制度机制、拓展教育载体，推动思政工作从有形覆盖向有效融合转变，助力企业在新时代实现动能重构。
（作者单位：吉宇翔，太原师范学院经济与管理学院；白景予，太原师范学院马克思主义学院；郭子琦，太原师范学院马克思主义学院；黄自波，陕西学前师范学院音乐学院）
