■ 郭梦珏
在经济全球化不断深入与信息技术飞速发展的时代背景下，劳动和技能竞赛成为推动社会生产力增长的重要手段。本文聚焦新时期劳动和技能竞赛的痛点，透视其与新质生产力的耦合逻辑，揭示其在激发创新、精进技能、重塑人才结构中的乘数效应，并据此开出可操作的改进良方，旨在让劳动和技能竞赛真正成为培育新质生产力的强劲引擎，为经济高质量发展注入持久动能。
一、新时期劳动和技能竞赛助力新质生产力发展存在的问题
（一）竞赛标准与实际工作需求匹配度不足
行业疾驰、技术日新，而竞赛内容却常陷“更新时差”：项目滞后一线需求，赛场所得与岗位真功往往错位；评价维度又过度倚重纸上理论或单一技能，跨岗协同、综合素养等关键能力反被边缘化，致使竞赛成效与实战要求渐行渐远，难以真正服务于产业升级需求。
（二）组织与企业参与度不够
企业参与度是竞赛成败的命门，却屡遭三重掣肘：其一，激励失衡——薪酬仍按行政级别一刀切，职工汗马功劳难换真金白银；其二，宣传缺位——赛事声量弱、组织散，大量企业对规则、收益“一问三不知”；其三，供需错配——赛题闭门造车，与生产痛点脱节，企业算完“投入产出账”后，参赛意愿自然骤降。
（三）结果应用存在局限
劳动和技能竞赛在推动技能提升与催生新质生产力方面，其成效评估本就复杂，而竞赛成果向实际生产力转化的过程更是存在明显短板。当前，竞赛落幕之后，结果大多仅以官方文件形式一纸通报，仅起到勉励作用，后续的评估与运用几近空白，导致竞赛成果难以有效转化为员工职业发展、技能认证以及晋升等实际利益，未能形成“以赛促产、以赛兴业”的良性循环。
二、新时期劳动和技能竞赛助力新质生产力发展的建议
（一）增强竞赛的实用性和创新性
一是定期开展行业趋势研究，跟踪新技术、新工艺，分析行业政策与市场需求，及时把握行业发展方向；二是动态更新竞赛内容，确保与行业发展和技术进步同步，增设人工智能、数字孪生等新兴领域竞赛项目；三是邀请行业专家和企业人士参与竞赛策划与评审，保证竞赛内容的专业性和实用性；四是将竞赛内容与职业教育、培训相结合，提高竞赛对实际工作需求的适应性。
（二）完善激励与支持措施
一是加强竞赛宣传，通过行业峰会、企业走访等多元渠道扩大影响，提高企业对竞赛重要性的认识，激发参与热情；二是深入与企业沟通，了解其需求和顾虑，针对性设计竞赛内容和激励机制；三是为参与企业提供培训、设备和技术等资源支持，降低参与成本；四是建立吸引力强的奖励机制，提供奖金、证书、荣誉称号等，提高企业和个人的参与意愿；五是优化竞赛组织，确保流程公正透明，增强企业参与信心。
（三）强化结果应用
一是将竞赛结果与职工职业发展挂钩，参考工作业绩评估职工在工作效率、产品质量、创新能力等方面的提升，分析竞赛为企业带来的经济效益，考察创新成果的实际应用效果；二是推动竞赛与产业融合，与企业、行业协会合作举办针对性强的竞赛，促进成果直接应用和推广；三是注重精神文化引领，在竞赛中设置职业道德考核、工匠精神宣讲等环节，加强对优秀工匠的表彰和宣传，培育新时代工匠精神，让技能价值在全社会得到更广泛认同。
（作者单位：中国移动通信集团内蒙古有限公司）
